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Mercer Marsh Benefits

2024 인적 리스크 보고서

인적 리스크는 결국 재정 리스크입니다. 리스크 및 HR 전문가 4,575명(아시아 지역 1,000여 명)이 제공한 인사이트와 데이터가 담긴 <2024 인적 리스크 보고서>를 통해 핵심 인적 리스크 및 경영 관련 리스크 관리에 도움을 받으세요.

아시아 지역 응답자의 99%가 HR 및 리스크 부서가 인적 리스크 완화를 위해 협력한다고 응답했지만, 몇몇 리스크 순위에 대해서는 견해가 엇갈렸습니다.

아시아 지역에서 건강 복지비 및 보험료 상승으로 기업이 직원에게 경쟁력 있는 보상과 복지 프로그램을 제공하기가 어려워졌습니다. 이에 더해 기업의 혁신을 주도할 전문 인재와 저임금 운영 직무를 담당할 직원 확보에 어려움을 겪으면서 노동력 부족 리스크가 높아졌습니다. 

당사는 리스크 및 HR 담당자가 회사 전반의 인적 리스크를 효과적으로 완화할 수 있도록 <2024 인적 리스크> 보고서에서 설문조사 응답을 토대로 파악한 25개 핵심 리스크와 사각 지대를 5대 영역으로 분류했습니다. 

인적 리스크와 리스크를 관리할 수 있는 전략에 대해 알아보세요.

주요 조사결과

5대 리스크 영역에 대해 더 자세히 알아보려면 클릭하세요.
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인재, 리더십 및 인력 관리

  • 인재 및 인력 문제가 아시아의 상위 10대 인적 리스크 중 4개를 차지하고 있습니다.
  • 기업은 숙련된 직원 확보에 어려움을 겪고 있습니다.
  • 기존 직원과 신규 입사자 간 보상 격차가 확대되고 있습니다.

지역 및 산업 별로 3대 리스크를 알아보세요.

여덟 개 지역, 열두 개 산업에서 포착된 주요 동향을 살펴보고, 이들 동향의 공통점과 차이점이 무엇인지 알아보세요. 보고서 다운로드 25대 인적 리스크와 그 함의 그리고 귀하의 조직과 인력이 취해야 할 조치를 더욱 깊이 이해하세요.

사람은 조직에서 가장 중요한 자산입니다. 그렇지만 적절히 관리하지 않으면 사업에 대한 중대한 리스크를 제기할 수 있습니다.

<2024 인적 리스크 아시아 현황>을 활용하여 귀하의 비즈니스에서 가장 심각한 인적 리스크의 순위를 알아보고 리스크를 완화하세요.

  • 인력에 미치는 영향이 가장 큰 리스크 식별
  • 리스크 사각 지대 파악
  • 5대 영역에서 확인된 리스크에 대한 완화 전략 차용
  • 능동적 리스크 관리 사례를 통해 교훈 획득

글로벌 보고서 받기

글로벌 인사이트를 통해 귀하의 회사를 위한 인력 전략 및 리스크 관리 접근법을 개선하세요.

아시아에 특화된 인사이트를 얻으세요.

아시아 지역의 핵심 설문조사 결과를 둘러보고 귀하의 회사에서 인적 리스크 관리에 필요한 실천 가능한 인사이트를 확인하세요.