Skip to main content

Informe

Informe de riesgo de personas 2024

Los riesgos de las personas son riesgos financieros. Utilice este informe como su guía para gestionar los principales riesgos relacionados con las personas y los negocios. Datos y perspectivas de más de 4,575 profesionales de RRHH y Riesgos, con 660 de ellos de Europa.

Los riesgos de las personas son riesgos financieros. Explore los 25 principales riesgos de las personas según la clasificación de más de 4,575 profesionales de riesgos y RRHH, con 660 de ellos de Europa.

Profesionales de riesgos, finanzas, salud y seguridad, y RRHH en 26 mercados compartieron los riesgos de las personas más significativos que impactan en la salud y el bienestar de los empleados.

El informe de Riesgo de Personas es su guía para un enfoque proactivo, predictivo y disciplinado en la gestión del riesgo de personas. Describe las principales amenazas a la fuerza laboral que enfrentan los empleadores en todo el mundo organizadas bajo cinco pilares de riesgo, el impacto que pueden tener en su organización y enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y mañana.

Usa este informe para identificar, priorizar y gestionar los riesgos de personas más críticos en su organización:

  • Descubra los riesgos de personas más significativos que enfrentan las empresas a nivel mundial
  • Aprenda estrategias para gestionar proactivamente su riesgo de personas
  • Entienda cómo identificar y superar barreras para mitigar el riesgo de personas 
  • Determine acciones innovadoras y colaborativas que puede tomar para gestionar efectivamente los riesgos y planificar con anticipación

¿Está listo para explorar los principales riesgos de las personas? y estrategias para mitigarlos?

Explora el informe completo

Haga clic para obtener más información sobre cada uno de los cinco pilares del riesgo

selected option

Cambio tecnológico y disrupción

  • La brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad ha alcanzado un récord, con 4 millones de profesionales necesarios para proteger adecuadamente los activos digitales.
  • En España, el cambio y la disrupción tecnológicos se situaron como la preocupación #1 a medio y largo plazo, con un 26% de los encuestados identificando este riesgo como la mayor amenaza para su organización en los próximos 3-5 años (Global: 21%).

La tecnología está forjando nuevos empleos, medios de entrega y productos, pero también está introduciendo nuevos riesgos y profundizando en los existentes. 

Gestionar estos riesgos implica crear una cultura comprometida con la protección de la organización frente a amenazas cibernéticas, violaciones de datos y robo de propiedad intelectual, así como abordar de manera genuina la inteligencia artificial y otras tecnologías disruptivas tanto como una oportunidad como una amenaza.

Talento, liderazgo y prácticas de la fuerza laboral

  • Solo el 27% cuenta con una estrategia eficaz de la fuerza laboral en la que el talento puede adquirirse, crecer y desplegarse en función de las habilidades.
  • El 54% de los encuestados a nivel España cree que la escasez de mano de obra podría tener un impacto catastrófico o alto en su organización

Las organizaciones solo pueden mantenerse competitivas si pueden reclutar y desarrollar las habilidades, el talento y el liderazgo adecuados. Sin embargo, igualmente importante es asegurar que se satisfagan las necesidades de los empleados para promover su bienestar y productividad.

El liderazgo debe ser capaz de reconocer las necesidades de los empleados, inspirar compromiso y lealtad,y tomar medidas para apoyar a su personal en momentos críticos de sus vidas y en situaciones de crisis empresarial. Estas acciones generan confianza y son fundamentales para apoyar una cultura de gestión de riesgos.

Salud, bienestar y seguridad

  • El 45% de los encuestados está preocupado por las pérdidas de productividad asociadas con el gasto de tiempo y energía de los empleados en la búsqueda, navegación y/o desplazamientos para recibir atención sanitaria.
  • El 46% de los empleados afirmó que renunciaría a un aumento salarial del 10% a cambio de obtener más beneficios de bienestar, lo cual representa un aumento con respecto al 32% en 2022.

La salud y seguridad de los empleados son elementos fundamentales en cualquier agenda de riesgos de las personas, pero las organizaciones deben ampliar el alcance de cómo definen el bienestar en el trabajo.

A medida que aumentan las tendencias negativas relacionadas con el suicidio, los conflictos y el agotamiento, la salud psicológica y el bienestar emocional ahora requieren un reconocimiento igual al de la seguridad física en términos de mitigación de riesgos.

Las organizaciones tienen una la oportunidad de mejorar la salud de los empleados complementando los sistemas de salud sobrecargados o deteriorados

Gobernanza, cumplimiento y finanzas

  • El aumento de los costes sanitarios y de las prestaciones (frecuentación en la siniestralidad) es una de las principales preocupaciones de las empresas españolas
  • La gobernanza se encuentra bajo una mayor presión debido al aumento en la supervisión y control de las partes interesadas, los litigios y los cambios en la legislación.

A medida que persisten las presiones inflacionarias sobre los costes de los beneficios, las organizaciones deben planificar una combinación de costes crecientes y cambios continuos en sus programas de beneficios La gestión de los riesgos de salud subyacentes y el mantenimiento de la salud de los empleados pueden prevenir las futuras reclamaciones.

En lo que respecta a los riesgos relacionados con las personas de manera más amplia, el aumento de la atención de los interesados, la litigación y la actividad legislativa en diferentes regiones significa que identificar y anticiparse a las brechas emergentes en la gobernanza es crucial.

Medio ambiente, sostenibilidad y protección

  • El 38 % de los profesionales de RR.HH/Riesgos están preocupados por la falta de beneficios para cubrir las condiciones de salud relacionadas con el clima.
  • El 52% de los encuestados cree que los desastres naturales y el clima extremo podrían tener un impacto catastrófico o alto en su organización (Global: 54%), y el 52% cree que este riesgo es probable o muy probable que ocurra en los próximos 1 a 2 años.

Los eventos climáticos se están convirtiendo en riesgos para las personas, mientras que las crecientes disparidades entre la compensación y los valores de los ejecutivos y los trabajadores están afectando la dinámica de la fuerza laboral. Los empleadores pueden ayudar a reducir las brechas y falta de equidad y generar prosperidad para todos los empleados al cubrir los gaps en materia de salud, bienestar financiero y carrera.

Problemas como la crisis del coste de vida han agravado las dificultades para muchos empleados durante esta década. Las disparidades cada vez mayores entre las recompensas de los ejecutivos y los trabajadores, así como los valores, están teniendo un impacto en la dinámica laboral y las relaciones laborales.

Explora los 3 principales riesgos por región e industria

¿Cómo se comparan y difieren las tendencias clave por región e industria? Hemos capturado las principales tendencias a través de 8 regiones y 12 industrias para que explore dónde se alinean y cómo difieren. Descarga el informe para explorar los 25 riesgos, implicaciones y acciones para las organizaciones y su fuerza laboral.

Preguntas frecuentes sobre informes

El Riesgo de las personas es un recurso crítico para los profesionales de riesgos, incluida cualquier persona involucrada en una función de RR. HH. en su organización y con la responsabilidad de gestionar los riesgos relacionados con el negocio y las personas.  Es un recurso esencial para quienes participan en el crecimiento y el éxito de su negocio y ayuda a informar la toma de decisiones al priorizar y mitigar los riesgos relacionados con la fuerza laboral.

El Riesgo de las personas es un recurso para los profesionales de RR. HH. y Riesgos con la responsabilidad de gestionar los riesgos empresariales y relacionados con las personas. Es un recurso esencial para quienes participan en el crecimiento y el éxito de su negocio y ayuda a informar la toma de decisiones al priorizar y mitigar los riesgos relacionados con la fuerza laboral. 

Este informe ofrece a los respnsables de RR.HH y Riesgos información práctica necesaria para navegar por las incertidumbres actuales y futuras en diferentes industrias, regiones y mercados. Lea casos prácticos de clientes y descubra cómo estamos ayudando a otras organizaciones, las lecciones que están aprendiendo y el valor que estamos ofreciendo.

El Riesgo para las personas proporciona a los profesionales de RRHH y Riesgos, y a aquellos que trabajan con usted, estrategias innovadoras para priorizar y gestionar eficazmente los riesgos relacionados con la fuerza laboral dentro de su organización. A medida que aumentan las expectativas de las partes interesadas, puede colaborar mejor para ayudar a su negocio y a su gente a prosperar.