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Liderando el Cambio que Queremos Ver

Respetamos a todos nuestros colegas por igual, y creemos en la diversidad de pensamiento, opinión y aptitud para ofrecer los mejores servicios a nuestros clientes.

Liderando el Cambio

En Marsh, nos dedicamos a abrazar los diversos antecedentes, herencias y perspectivas de nuestros colegas. Creemos que una cultura de diversidad e inclusión es clave para generar ideas frescas y crear soluciones que mejor te sirvan.

Nuestro enfoque hacia la inclusión y diversidad se centra en tres pilares:

  • Impulsar deliberadamente diversidad y equidad.
  • Facilitar una cultura de inclusión y comprensión.
  •  Mejorar la experiencia del colega.

Para cumplir con nuestro compromiso con la inclusión y diversidad, nosotros:

  • Identificamos reclutamiento y abastecimiento dirigido.
  • Ofrecemos educación y desarrollo para empleados y gerentes sobre y para diversas comunidades.
  • Fomentamos el compromiso de los empleados a través de nuestros Grupos de Recursos para Colegas.
  • Realizamos comunicaciones y programas informativos de diversidad internos y externos.
  • Desarrollamos asociaciones estratégicas externas.
  • Promovemos la diversidad de proveedores.

Dentro de Marsh, este compromiso es dirigido por nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión. Compuesto por líderes empresariales senior, este Consejo es responsable de ejecutar nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en toda la empresa.

 

Grupos de Recursos para Colegas

Los Grupos de Recursos para Colegas (Colleague Resource Groups o CRGs) son una parte integral de la cultura de Marsh y de nuestra capacidad para tener éxito en lograr la inclusión y diversidad.

Compuestos por colegas que trabajan voluntariamente juntos para ayudar a Marsh a lograr su visión de diversidad, cada CRG juega un papel crítico en mejorar la cultura y el ambiente de nuestra empresa. Proporcionando perspectivas únicas de toda la organización, cada CRG se enfoca en nuestra capacidad para contratar, desarrollar y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectarse con las comunidades cada vez más diversas en las que nuestros colegas y clientes viven y trabajan. Nuestros CRGs actualmente abarcan las siguientes comunidades:

  • Mujeres
  • Diversidad Racial y Étnica
  • Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero
  • Discapacidad
  • Veteranos
  • Profesionales Emergentes/Líderes Emergentes
  • Familias Trabajadoras
  • Participación Comunitaria

Nuestros Socios

Más allá de nuestra empresa, Marsh está comprometido a avanzar en la inclusión y diversidad en toda la industria de seguros y gestión de riesgos. Nos enorgullece asociarnos con los siguientes grupos, asociaciones y organizaciones, cuyas misiones de inclusión y diversidad se alinean con las nuestras.

  • RIMS
  • Dive In
  • Asociación Nacional de Seguros Afroamericanos
  • Asociación Latinoamericana de Agencias de Seguros
  • Out & Equal
  • Business Insurance Women to Watch
  • ACIA
  • Ascend Pan-Asian Leaders
  • CEO Action for Diversity & Inclusion
  • 30% Club

Premios, Reconocimientos y Publicaciones

Aunque estamos en constante evolución, expansión y trabajando hacia nuestros objetivos de inclusión y diversidad, nos enorgullece ser reconocidos por publicaciones, asociaciones y estudios líderes por nuestros logros. Los premios destacados incluyen:

 

Power Broker 2020 Awards Business Innovation Awards P3  Awards  Women to Watch Awards

 Insurance Brokers Awards     HRD Awards GradConnection Top100 Awards Elite 50 Internships Awards Grad Austrailia