I rischi legati al rapporto di lavoro possono avere un effetto devastante sulla gestione quotidiana di un’azienda e compromettere i piani di crescita a lungo termine. Discriminazioni, licenziamenti illegittimi, molestie sessuali e ritorsioni sono solo alcuni dei rischi che possono comportare la responsabilità civile del datore di lavoro e costosi contenziosi.
La natura di tali rischi è cambiata e al giorno d’oggi si aggiungono costantemente nuovi ambiti di contenzioso, per esempio la violazione della privacy dei dipendenti legata all’utilizzo dei dati biometrici per registrare la presenza in azienda. I datori di lavoro sono obbligati a tenere il passo con questi rischi e adeguare di conseguenza le prassi e le coperture assicurative.
La Employment Practices Liability/Wage & Hour Practice di Marsh collabora con le aziende per analizzare l’esposizione potenziale a rivendicazioni legate al rapporto di lavoro e definire un solido programma assicurativo e di gestione dei rischi.
