Skip to main content

Balado

Balado Risque en contexte: Des femmes saisissent des occasions dans le secteur des risques et de l’assurance

La diversité des sexes est essentielle pour favoriser l’innovation, rassembler différentes perspectives et créer un environnement de travail plus inclusif.

La diversité des sexes est essentielle pour favoriser l’innovation, rassembler différentes perspectives et créer un environnement de travail plus inclusif. Lorsque les gens sont à l’aise de faire part de leurs idées, d’être vulnérables et de s’exprimer librement, les organisations, y compris celles œuvrant dans le secteur des risques et de l’assurance, peuvent éviter la pensée de groupe et améliorer les prises de décision.

Pour les jeunes femmes qui commencent une carrière dans le secteur des risques et de l’assurance, observer des modèles de rôle féminins au sein de tous les services et à tous les échelons hiérarchiques peut les aider à envisager leur avenir au sein d’une organisation. Cette représentation féminine peut également contribuer à attirer plus de jeunes femmes dans l’industrie, car elles constatent le potentiel de développement de carrière et comprennent qu’il est possible de trouver un équilibre entre les réalisations professionnelles et les responsabilités personnelles.

Dans cet épisode de Risques en contexte, pour souligner la Journée internationale des femmes, Kelly Looney, PDG du groupe d’expertise Construction et cautionnements du Royaume-Uni au sein des Services spécialisés de Marsh, discute avec Liz Walker, directrice des solutions d’analyse pour les États-Unis et le Canada, et avec Megan McClellan, directrice de la région du Sud-est aux États-Unis. Elles discutent de l’importance de la diversité des sexes, de la nécessité d’avoir des modèles de rôle féminins et divers plans de relève, ainsi que des défis et des possibilités rencontrés par les femmes qui progressent dans leur carrière. Jane Smith, directrice du groupe d’expertise Énergie et électricité dans le Pacifique, Kaj Patel-Wright, vice-présidente du groupe d’expertise Risques financiers et responsabilité civile professionnelle au Royaume-Uni, et Amirah Kamarudin, une courtière principale du groupe d’expertise Aviation et aéronautique en Asie, font également part de leurs réflexions et donnent des conseils aux jeunes femmes qui commencent dans le secteur des risques et de l’assurance.

* Baladodiffusion et transcription disponibles en anglais seulement

Apple Podcast Spotify Podcast
Télécharger la transcription

Principaux points à retenir

La représentation est essentielle à tous les niveaux d’une organisation.

Observer la réussite de modèles de rôle féminins qui ont été promus à des postes de la haute direction peut avoir une incidence importante sur les jeunes femmes en leur permettant de reconnaître leur propre potentiel et d’envisager un cheminement de carrière clair.

Humaniser le parcours pour montrer ce qu’il est possible d’accomplir.

Tout le monde a des responsabilités à l’extérieur du travail. Lorsque les femmes qui occupent des postes de direction communiquent comment elles s’y prennent pour trouver un équilibre entre leur travail et leurs autres responsabilités, elles peuvent inspirer leurs jeunes collègues et leur permettre de croire qu’elles peuvent aussi progresser dans leur carrière tout en respectant efficacement leurs autres engagements.

Les organisations doivent élaborer divers plans de relève.

Pour assurer une diversité des sexes à tous les niveaux d’une organisation, des stratégies de relève intentionnelles doivent identifier et former les femmes talentueuses dès les premières étapes de leur carrière, en s’assurant qu’elles ont plusieurs d’occasions de se perfectionner et de progresser professionnellement.

À propos de nos conférenciers

Kelly Looney

Kelly Looney

PDG, groupe d’expertise Construction, infrastructure et cautionnements au Royaume-Uni, Services spécialisés de Marsh

Kelly Looney est la PDG du groupe d’expertise Construction, infrastructure et cautionnement au sein des services spécialisés de Marsh; elle est responsable de la gestion des risques complexes des clients ainsi que de la gestion de la stratégie et des initiatives en matière de ressources humaines. Elle fait partie de l’équipe dirigeante des services spécialisés du Royaume-Uni et siège au comité de direction mondial sur la construction de Marsh. Sa vaste expérience géographique et technique lui permet d’offrir aux clients des conseils et des solutions de pointe qui transcendent l’assurance transactionnelle traditionnelle du secteur de la construction. Elle participe activement à de nombreux groupes de l’industrie de la construction et soutient fermement divers réseaux de diversité et d’inclusion. Elle est actuellement une commanditaire principale de l’initiative « Women Building Bridges » de Marsh, qui vise à accroître la représentation féminine au sein de l’industrie.

Megan McClellan

Megan McClellan

Directrice de la région du Sud-est, États-Unis

Megan McClellan est la directrice de la région du Sud-est pour Marsh, aux États-Unis; elle est responsable des initiatives et de la fidélisation de la clientèle, des nouvelles affaires et du développement des talents dans toute la région. Elle travaille chez Marsh depuis 2012. Elle était auparavant directrice des ventes de la région du Sud-est, et conseillère principale et directrice du groupe d’expertise Risques financiers et responsabilité civile professionnelle (FINPRO) à Washington, DC. Avant de se joindre à Marsh, elle a pratiqué le droit, représentant les compagnies d’assurance dans les questions de couverture d’assurance.

LIz Walker

Liz Walker

Directrice des solutions d’analyse, États-Unis et Canada

Liz Walker est la directrice des solutions d’analyse pour Marsh aux États-Unis et au Canada. Dans le cadre de ses fonctions, elle dirige une équipe responsable de créer et d’offrir des solutions d’analyse qui permettent aux clients et aux collègues de prendre des décisions éclairées en matière de financement des risques. Elle participe également activement à la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’appartenance chez Marsh et dirige le Comité consultatif de Marsh sur l’inclusion, la diversité et l’appartenance pour les États-Unis et le Canada.

Placeholder Image

Jane Smith

Directrice, Énergie et électricité, Pacifique

Jane Smith est la directrice du groupe d’expertise Énergie et électricité de Marsh dans le Pacifique. Elle possède plus de 36 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance et a travaillé avec certains des plus importants clients australiens et mondiaux de Marsh. Elle a consacré la majeure partie de sa carrière dans le secteur de l’énergie, de l’électricité et des services publics, et a une excellente compréhension des enjeux et des complexités du secteur. Elle met son expérience et son expertise au profit de nos principaux clients pour les aider à produire des résultats stratégiques. Elle est la lauréate de plusieurs prix de l’industrie.

Kajal Patel

Kaj Patel-Wright

Vice-présidente, groupe d’expertise Risques financiers et responsabilité civile professionnelle, Royaume-Uni

Kaj Patel-Wright est la cheffe d’équipe chargée de clientèle de l’équipe Services financiers, Capitaux propres, Fusions et acquisitions, à Londres. Après avoir obtenu un diplôme en droit, elle a commencé sa carrière dans le secteur de l’assurance en 2017, puis s’est jointe à Marsh en 2019; elle siège actuellement au Comité du réseau de professionnels prometteurs FINPRO.

Amirah Kamarudin

Amirah Kamarudin

Courtière principale, groupe d’expertise Aviation et aéronautique, Asie

Amirah Kamarudin fait partie du groupe d’expertise Aviation et aéronautique de l’Asie. Basée à Singapour, elle est responsable d’appuyer et d’élaborer des stratégies de croissance pour le groupe d’expertise Aviation de la région et d’aider les clients à surmonter les risques. Elle s’est jointe à Marsh en 2021 après avoir obtenu son diplôme en commerce international à l’Université Loughborough, au Royaume-Uni.

Renseignements pertinents