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Une technologie de pointe peut vous aider à tirer le maximum de votre investissement dans les avantages sociaux et à gagner la confiance et l’engagement de vos employés.
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Refaçonner l’avenir avec des solutions technologiques pour gérer efficacement les programmes de santé et d’avantages sociaux des employés

Jamais auparavant les programmes d’avantages sociaux des employés et toutes les équipes qui les mettent en œuvre, les gèrent et en rendent compte n’ont été soumis à une telle épreuve de résilience dans un environnement qui ne cesse de changer.

Le bien-être est désormais une priorité pour la filière HD puisque les dirigeants voient dans les avantages sociaux des employés une aide encore plus précieuse pour les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires globaux.

Mais la concurrence pour les talents est forte et le phénomène de « grande démission » a eu des répercussions sur de nombreuses entreprises. Êtes-vous l’une d’entre elles? L’attraction, la rétention et l’engagement étant considérés comme un défi croissant au cours de l’année à venir, les responsables ont besoin d’aide pour devancer leurs risques, et ils peuvent le faire en révolutionnant la façon dont ils sont gérés.

Mais de nombreux employeurs ont de la difficulté à analyser leurs données

Comment savoir si les changements que vous apportez ont une incidence efficace sur votre programme d’avantages sociaux et offrent une expérience que vos employés valoriseront? Et comment élaborer et offrir un programme d’avantages sociaux attrayant et efficace sans que les analyses de données soient au centre de vos efforts?

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Grâce à notre technologie mondiale novatrice, nos solutions numériques évoluées telles que DarwinMC, Benefits YouMS, et BenefitMAPMC, peuvent simplifier la façon dont vous accédez à vos programmes d’avantages sociaux et les gérez, avec de nouvelles façons d’interagir avec les données dont vous avez besoin pour prendre des décisions en toute confiance.

À l’aide de technologies agiles et de données pertinentes et fiables, Mercer Marsh Avantages Sociaux peut fournir des analyses approfondies et des renseignements pratiques qui vous feront économiser temps et ressources. Et notre gamme de solutions numériques modernes et complètes contribue à offrir une expérience connectée, facile à utiliser et à comprendre pour vous et vos employés.

Alors que l’avenir du risque ne cesse de changer, sachez que Mercer Marsh Avantages Sociaux vous aide, vous et d’autres employeurs, à façonner l’avenir et à aider les participants de votre régime à mieux s’engager dans leur santé et leurs avantages sociaux.

Darwin™

DarwinMC est une plateforme de gestion des avantages sociaux et d’engagement des employés entièrement évolutive et modulaire que les employeurs utilisent pour faciliter l’engagement des employés, automatiser les processus administratifs, gérer les coûts et atténuer les risques.

Pour en savoir plus.

Benefits You℠

Benefits YouMS est une suite d’outils numériques complémentaires conçus pour aider les entreprises modernes à surveiller et à gérer la santé et les avantages sociaux de leurs employés, et à tirer le maximum de leur programme d’avantages sociaux.

Pour en savoir plus.

BenefitMAP™

BenefitMAPMC exploite la puissance des données et des analyses pour offrir une santé et des avantages sociaux optimaux et durables aux employés. La plateforme BenefitMAP permet aux employeurs de prendre des décisions éclairées sur la santé et les avantages sociaux de leurs employés en utilisant des données en temps réel.

Rapport

Rapport sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux : une approche numérique des avantages sociaux dans un monde post-pandémique

Les programmes d’avantages sociaux ont été mis à rude épreuve durant la pandémie. Nous en examinons les conséquences pour les équipes des RH et déterminons comment elles peuvent faire une meilleure utilisation des données et des technologies pour assurer la pérennité de leurs stratégies d’avantages sociaux et de l’expérience des employés. 

 

 

 

Télécharger le rapport

76%

des organisations ont dépensé davantage en technologie de RH pendant la pandémie.

50%

des budgets globaux des RH sont consacrés à la technologie cette année.

69%

des organisations déclarent qu’il faudrait plus d’une semaine pour répondre à une question très simple : « Quel est l’avantage le plus coûteux pour nous? »

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