Bien-être social et diversité, équité et inclusion

Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de la main-d’œuvre

La diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre font désormais partie intégrante du programme de la filière HD. Les avantages sociaux qui répondent aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée commencent à recevoir l’attention qu’ils méritent.

Bien que 81 % des employeurs mettent l’accent sur l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, seulement 38 % des entreprises ont mis en place une stratégie pluriannuelle pour y parvenir, selon l’étude Global Talent Trends 2021 (Tendances mondiales 2021 en matière de talents) de Mercer.

Comment vos employés peuvent-ils s’épanouir au travail et en dehors du travail si leur milieu de travail n’est pas inclusif?

Les avantages sociaux étant un élément clé de l’expérience employé, la façon dont les avantages en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être sont conçus et offerts peut jouer un rôle essentiel dans la diffusion de la culture du milieu de travail et de la marque souhaitées.

De nombreux régimes d’avantages sociaux traditionnels supposent un mode de vie linéaire, dans lequel un employé « moyen » se marie, achète une maison, élève une famille et prend sa retraite. Les avantages sociaux en matière de santé et de bien-être ne tiennent souvent pas compte de la race, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du revenu, ou du pays d’origine.

Les entreprises peuvent adapter leurs régimes d’avantages sociaux et introduire des avantages sociaux conçus pour soutenir tous les employés, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQ+, les vétérans, les immigrants (y compris les réfugiés et les travailleurs migrants) et les personnes handicapées.

Les services des ressources humaines ont également un rôle important à jouer. La responsabilité de l’entreprise commence à la maison, et il est essentiel que les entreprises s’assurent que leurs pratiques liées aux employés reflètent leurs déclarations externes sur des questions telles que la diversité, l’équité et l’inclusion.