Communication aux employés

Communiquer les avantages de votre programme d’avantages sociaux aux employés est tout aussi important que de leur offrir ces avantages

Les employés ne peuvent voir les avantages sociaux comme une récompense que s’ils en connaissent l’existence, s’ils participent activement à leur sélection et en comprennent la valeur.

Créer une expérience consommateur équivalente à celle que vivent les employés à l’extérieur du travail est essentiel pour favoriser l’engagement dont ils ont grandement besoin. Vous devez promouvoir vos avantages sociaux en utilisant des communications intéressantes, pertinentes et opportunes. Le programme doit ensuite être mis en œuvre au moyen d’une technologie numérique transparente pour rendre la gestion du bien-être et des avantages sociaux facile et conviviale pour la main-d’œuvre.

La façon dont vous communiquez peut influencer le fait que vos employés pensent que votre offre d’avantages sociaux répond à leurs besoins. Pour réussir dans l’avenir du travail, il faudra des employés en bonne santé et engagés, qui se sentent bien physiquement, mentalement, socialement et financièrement.

En veillant à ce que vos avantages sociaux soient intéressants et appréciés par les employés, vous vous assurez que la main-d’œuvre dispose de l’énergie et de l’attention dont elle a besoin pour maintenir des niveaux élevés de productivité. Cela signifie que votre stratégie doit être soigneusement réfléchie pour que vous puissiez obtenir le meilleur rendement possible sur votre investissement en matière d’avantages sociaux.