Construir melhor bem-estar mental em toda a força de trabalho
As condições de saúde mental e emocional foram exacerbadas no ano passado, com mais pessoas sofrendo de ansiedade, estresse, depressão e dependências químicas do que nunca. Os impactos nos negócios podem ser graves, incluindo menor produtividade, aumento dos gastos com benefícios e danos à proposta de valor da empresa e à marca.
De acordo com nosso relatório Risco das pessoas, os gerentes de RH e de riscos concordam que mais de 50% das empresas dizem que o desgaste da força de trabalho e a deterioração da saúde mental são riscos prováveis. Em ambos os casos, mais de um terço considerou que esses riscos poderiam ter um impacto catastrófico ou alto na organização.
As empresas estão vendo um desgaste da força de trabalho cada vez maior, causado por problemas de equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, estresse por causa da mudança e muitas prioridades e distrações. A COVID-19 intensificou esse desafio, levando muitas pessoas ao papel de cuidador pela primeira vez e criando pressões adicionais com impactos potencialmente negativos na saúde mental e física. Se não for gerenciado de forma proativa, isso pode levar a problemas de segurança e produtividade, bem como baixas na força de trabalho, principalmente para mulheres e trabalhadores com baixos salários.
Apesar de que os legisladores estão tomando algumas medidas para melhorar a proteção da saúde mental, os empregadores precisam assumir esse problema agora e tomar medidas imediatas para proteger a sua força de trabalho. Os gerentes de RH e de risco estão em uma posição única para reinventar os planos de saúde e bem-estar de forma que possam criar impactos positivos tanto para empregadores quanto para funcionários, além de promover um ambiente no qual as pessoas possam prosperar.
Os funcionários querem ajuda para cobrir o custo do tratamento de saúde mental e as ferramentas para aumentar a resiliência. Dois quintos dos trabalhadores (42%) dizem que é difícil encontrar ou de ter acesso a um atendimento de saúde mental de qualidade, de acordo com o relatório Health on Demand 2021. Os empregadores podem ajudar, e os resultados da pesquisa mostram que isso significará muito para seus funcionários.
Metade dos funcionários considera que a cobertura de seguro e outros programas que cobrem o custo do atendimento à saúde mental é muito ou extremamente custosos. Quase a mesma quantidade valorizaria tanto a teleterapia quanto as ferramentas para desenvolver habilidades como atenção plena e resiliência.
