Les crises simultanées ont un impact sur les entreprises et leur personnel. Le paysage actuel des risques liés au personnel fait apparaître de nouvelles préoccupations qui n'étaient pas considérées auparavant comme des risques pour les employés.
Les professionnels du risque humain, y compris les professionnels des ressources humaines et du risque, s'efforcent de faire face à des risques non traditionnels et interactifs tels que les technologies perturbatrices, la désinformation, les événements climatiques extrêmes, le vieillissement de la main-d'œuvre et les pénuries de main-d'œuvre, qui ont tous un impact sur la santé et le bien-être des employés. Nous voulions aider les organisations à mieux comprendre et gérer la santé de leurs entreprises et de leurs employés. Nous avons donc demandé l'avis de plus de 4 500 professionnels des ressources humaines, du risque, de la finance, de la santé et de la sécurité.
Nous avons constaté que les attentes des parties prenantes s'intensifient, vis-à-vis des dirigeants des salariés. La gestion des risques doit désormais prendre en compte un écosystème plus large, incluant les chaînes d'approvisionnement et les communautés au sein desquelles les entreprises opèrent. Nous avons constaté que lorsque les professionnels des ressources humaines et des risques consacrent du temps, un budget et des efforts à la prise en compte des cinq piliers du risque humain, ils peuvent améliorer la santé et la résilience de leurs collaborateurs et de leurs entreprises. Un partenariat encore plus étroit entre les RH et les responsables des risques leur permettra d'être encore plus efficaces. Adoptez une approche proactive, prédictive et disciplinée de la gestion des risques liés au personnel. Il est temps d'investir dans votre personnel et de protéger votre entreprise. Téléchargez nos rapports gratuits dès aujourd'hui.
