Construindo resiliência da força de trabalho

A resiliência e o bem-estar da força de trabalho são essenciais para o sucesso de uma empresa.

Embora isso sempre tenha sido verdade, a pandemia da COVID-19 destacou as graves implicações para as organizações quando a saúde dos funcionários fica comprometida, incluindo a interrupção dos negócios, a perda de talentos fundamentais e os danos à reputação.

Embora o foco de muitas empresas ainda esteja na pandemia, é essencial não perder de vista as implicações das condições de saúde não transmissíveis, como diabetes, doenças pulmonares, câncer e problemas de saúde mental. Se estas não forem administradas, elas também afetam a resiliência empresarial, levando a custos mais altos e desempenho organizacional deficiente.

A capacidade das empresas de ter um impacto positivo na saúde e na resiliência dos funcionários é uma das maiores lições aprendidas com a pandemia. De acordo com nosso estudo MMB Health on Demand 2021, quase dois terços (62%) dos funcionários que relataram receber forte apoio de seu empregador sentem que a empresa se preocupa com sua saúde e bem-estar, em comparação com apenas um em cada cinco (19%) que disseram ter recebido pouco apoio.

Planos mal elaborados podem prejudicar a saúde e o engajamento de todos os funcionários, principalmente das populações vulneráveis, isso sem mencionar a exposição da marca de uma empresa. Por outro lado, funcionários com recursos de bem-estar mais variados têm 35 pontos percentuais a menos de probabilidade de sair da empresa, de acordo com o estudo Health on Demand 2021,.

É fundamental que a saúde dos funcionários se torne um imperativo empresarial com forte apoio dos gerentes de risco, finanças e dos executivos, em conjunto com Recursos Humanos. As empresas devem planejar com antecedência a elaboração, o fornecimento e o investimento das soluções de financiamento que melhorem o acesso a um atendimento de saúde de qualidade. Os empregadores que mitigam de forma proativa os problemas de saúde e as necessidades relacionadas à pandemia, por meio de intervenções específicas e uma cultura de segurança e bem-estar, podem fornecer resultados positivos aos negócios.