Transforme a experiência de saúde e benefícios dos seus funcionários
Encontrar um equilíbrio entre contenção de custos de benefícios e cobertura aprimorada continua sendo uma das principais prioridades para os empregadores enquanto navegam em um mercado de talentos competitivo. Os programas de benefícios voluntários para funcionários permitem que as organizações adicionem cobertura ampliada, que de outra forma teria que ser incorporada a um plano básico, sem custo adicional.
Mais da metade (54%) de todos os funcionários gostaria de personalizar seus benefícios para atender às suas necessidades, de acordo com nosso relatório Health on Demand 2021. Resultado disso, os benefícios voluntários se tornaram um grande diferencial para organizações que buscam fortalecer sua competitividade e criar uma proposta de valor de benefícios sustentáveis para os funcionários. Isso é especialmente importante considerando que, atualmente, a força de trabalho é extremamente diversificada, global e inclusive composta por gerações muito diversas.
Para as empresas é uma maneira fácil de melhorar o programa de benefícios sem esticar por demais seus encargos administrativos. Para os funcionários, é um reconhecimento, por parte do seu local de trabalho, do seu estilo de vida e necessidades de ciclo de vida e oferece flexibilidade para adaptar seus benefícios.
As melhorias do programa que podem ser oferecidas de forma voluntária incluem:
- Maior cobertura médica, de vida, viagens e/ou acidentes para colaboradores e dependentes.
- Planos que cobrem despesas diversas, como serviços ambulatoriais.
- Comprar planos que cubram riscos como carro e/ou casa.
A atração, retenção e engajamento de talentos é cada vez mais fundamental para as empresas. Os programas voluntários que oferecem uma variedade de benefícios que atendem às necessidades em constante mudança da força de trabalho podem ajudá-lo a se tornar o empregador preferido.
