Hablemos de la inclusión laboral de las personas con discapacidades

Desde un punto de vista estadístico, según la Organización Mundial del Trabajo (OIT), al menos unas mil millones de personas en el mundo presentan algún tipo de discapacidad, lo cual representa un 15% de la población mundial. De estas, un 80% cuenta con las capacidades para poder desenvolverse de manera segura y eficiente dentro del ambiente laboral. A pesar de ello, el derecho al trabajo decente que permita su independización económica es lastimosamente denegado por barreras (estructurales, regulatorias y culturales) establecidas dentro de los sistemas de reclutamiento laboral alrededor del mundo. A consecuencia de ello, y a gran diferencia de las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad atestiguan mayores tasas de inactividad económica y enfrentan mayor riesgo de una seguridad social insuficiente.

Por esta razón, en conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidades, reiteramos la importancia de la inclusión laboral de este sector de la población, denotando algunas estrategias que desde cualquier ámbito social, pueden ayudar al establecimiento oportunidades laborales para todos estos individuos

Día Internacional de las Personas con Discapacidades: estrategias para garantizar la equidad laboral

Al igual que en cualquier otro proceso de adaptación, y en cualquier otra estrategia de inclusión laboral, para lograr un mayor número de participación de personas discapacitadas tanto en las instituciones laborales públicas como privadas, es necesaria la aplicación de medidas que faciliten y estimulen este proceso. Algunas de estas son:

1. Delimitar cuotas obligatorias de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Pese a que esta es una medida aplicada dentro de pocos sistemas legales latinoamericanos, la reserva de puestos dentro de las organizaciones laborales privadas y públicas es una forma común de inclusión laboral dentro de los sistemas legales europeos, lo cual garantiza la contratación de personas discapacitadas dentro de estas, velando por el cumplimiento de los tratados internacionales de derecho laboral.  

2. Velar por el establecimiento de servicios públicos de empleo y orientación laboral para las personas con discapacidad

Ya sea por designación del Estado o por el trabajo de organizaciones sin fines de lucro (ONG’s), el establecimiento de organizaciones que sirvan de guía en la orientación y preparación laboral de personas con discapacidades es considerada una de las formas más efectivas de integración de individuos con estas características dentro de los sistemas de reclamación laboral tradicionales. Esto último no sólo debe efectuarse a través del apoyo directo a la persona con discapacidad, sino también a través de la preparación educativa de  las organizaciones laborales adyacentes.

3. Ventajas públicas y reconocimientos para empresas que contraten personas con discapacidades

Finalmente, una de las mejores vías de promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidades es el otorgamiento de reconocimientos por distintas instituciones tanto gubernamentales como privadas, que velan por la inclusión. En Chile, por ejemplo, el Reconocimiento de la Inclusión del Trabajador con Discapacidad otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), es un sello de calidad y excelencia que distingue a empresas que velan no sólo por la igualdad y justicia social, sino también por el desarrollo de la responsabilidad social empresarial. De este modo, es completamente viable asegurar que la consideración y reconocimiento de las personas discapacitadas, desde el punto de vista laboral, no es solo una necesidad, sino también un necesario paso que toda organización debe comenzar a dar en pro de la inclusión y diversidad.