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Liderando a mudança que queremos ver

Respeitamos a individualidade de cada colega e acreditamos que a diversidade de ideias, opiniões e habilidades fortalece a capacidade de entrega de nossas equipes.

Liderando a mudança

Na Marsh, queremos abraçar as variadas origens, heranças e perspectivas de nossos colegas. Acreditamos que uma cultura de diversidade e inclusão é a chave para gerar novas ideias e criar soluções que melhor atendam você.

Viver genuinamente Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho é mais que dizer que faz. Além de praticar, é preciso promover, permitir que as pessoas se sintam à vontade para serem quem são. Isso significa dar visibilidade, motivar que as ideias sejam ouvidas e respeitadas, não importando de onde elas venham.

O ambiente é crucial para que isso aconteça. Seja ele físico ou virtual, o espaço deve ser propício para que as pessoas se sintam à vontade para conversar, se inspirar e se concentrar. O lugar em que as pessoas se encontram na empresa demanda a possibilidade de conexão e a Marsh busca isso em todos os espaços onde atuamos.

Além de apoiar o recrutamento diversificado, nos dedicamos a uma agenda repleta de ações específicas para dar visibilidade e promover equilíbrio para as causas das mulheres, LGBTQI+ e raças, culturas e etnias.

Também nos engajamos a essas causas em conjunto com outras instituições que se concentram na promoção de um mundo organizacional mais diverso e inclusivo, com respeito e confiança.

Conheça os grupos de apoio formados por colaboradores de todo o grupo Marsh & McLennan:

LGBTQI+

O objetivo deste grupo de recursos é promover uma cultura inclusiva em que colegas LGBTQI+ não só podem progredir e ter sucesso, mas podem também se sentir confortáveis em participar do trabalho de forma integral.

Além de comunicações constantes a respeito da causa, realizamos encontros, conferências e palestras, treinamento de viés inconsciente e participação em eventos relacionados à comunidade LGBTQI+.

Mulheres

Mais da metade dos funcionários da Marsh &McLennan são mulheres. O crescimento, o desenvolvimento e o sucesso de nossas colegas é extremamente importante para o nosso próprio sucesso.

Nosso grupo de recursos para mulheres inclui ações de:

  • networking interno
  • desenvolvimento da carreira
  • evolução da liderança
  • desenvolvimento comercial e da capacidade de agir como mentora
  • promoção de equilíbrio entre vida no trabalho e pessoal

Raças, Culturas e Etnias

A população brasileira é diversa. A construção da identidade nacional inclui muitas raças, culturas, etnias que contribuíram e até hoje fortalece nosso povo.

O grupo de recursos de Raças, Culturas e Etnias se dedica a promover e apoiar ações que defendam nossas raízes, além de oferecer aos colegas de todas as origens espaço para que se sintam valorizados e possam vencer os potenciais desafios derivados delas.

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