Skip to main content
Marsh logo

Mercer Marsh Benefits

Sănătate și beneficii pentru angajați

Planurile de beneficii pentru angajați sunt într-o continuă evoluție. Marsh furnizează strategii de management al acestora, concepute pentru a asigura stabilitate pe termen lung.

Domeniul sănătății și al beneficiilor pentru angajați trece prin schimbări tumultoase.

Costurile totale anuale pentru beneficii pentru fiecare angajat continuă să depășească atât câștigul lucrătorilor cât și inflația, în timp ce noi legi și reglementări adaugă un nivel de complexitate și aduc cheltuieli suplimentare. Peste toate acestea, criza de personal calificat pune mai multă presiune pe oferirea de beneficii competitive, care să atragă angajați cheie.

Experiența vastă Marsh ne permite să vă oferim o abordare integrată a elaborării de beneficii pentru angajați. Lucrăm împreună cu Mercer pentru a furniza consiliere strategică și servicii de brokeraj, care vă ajută să minimizați riscul, să optimizați structura beneficiilor și să maximizați angajamentul salariaților. Cu echipa Mercer Marsh Benefits de partea dumneavoastră, puteți fluidiza administrarea și evalua mai bine necesitățile de conformitate – deseori rezultând în economii de cost semnificative.

Relațiile noastre cu aproape toți furnizorii principali de servicii de sănătate, ne permit să anticipăm tendințele și să intensificăm negocierile în jurul costurilor, al termenilor și soluțiilor, creând valoare pentru clienții noștri. Lucrăm îndeaproape, vă ajutăm să înțelegeți dinamica actuală a pieței, să vă identificați obiectivele și punctele sensibile și apoi dezvoltăm o strategie specică, pentru nevoile afacerii dumneavoastră.

Marsh se bazează pe un număr de instrumente, precum benchmarking, care furnizează informații relevante și analize brevetate, analiza statistică și instrumente de primă clasă din industrie, care furnizează informații specifice locale și soluții de optimizare a rețelei.

Lucrăm cu clienți de toate dimensiunile, de la mici afaceri locale, la organizații multinaționale. Experiența noastră vastă ne permite să identificăm bunele practici și să le adaptăm, pentru a răspunde nevoilor dumneavoastră, indiferent de locația în care activați.

Informație relevantă

Health trends 2025

Articol

10/13/2024

Health Trends 2025

"Health Trends 2025" evidențiază cererile costisitoare pentru tratamentele cancerigene, nevoile de sănătate mintală și creșterea costurilor medicale. Angajatorii și asigurătorii trebuie să își adapteze răspunsurile la tratamentele inovative și să exploreze noi opțiuni de gestionare a planurilor. Utilizați raportul pentru a aprofunda dialogul cu consultanții și asigurătorii, pentru a asigura că acoperirea medicală răspunde nevoilor unei forțe de muncă diverse, pe măsură ce costurile și nevoile cresc. Învață cum să echilibrezi riscurile de sănătate și controlul costurilor, menținând în același timp accesibilitatea serviciilor de sănătate.

Multi-ethnic business people smiling during a meeting in conference room. Team of professionals having meeting in boardroom.

Articol

08/01/2023

Ce pot face specialiștii de resurse umane să atragă și să rețină liderii de mâine, încă de azi

Până în 2025, “Generația Z” va reprezenta peste un sfert din forța de muncă a lumii. Este o generație motivată de priorități, nevoi și valori diferite față de oricare alte generații, iar angajatorii trebuie să conștientizeze aceste diferențe, dacă doresc să atragă și să implice acest segment-cheie al forței de muncă.

Young woman working with a laptop.

Articol

07/10/2023

Companiile sunt tot mai preocupate de sănătatea vizuală a angajaților lor. Ce opțiuni au?

82% dintre companiile din România au adoptat deja, sau iau în considerare în viitorul apropiat, includerea unor măsuri pentru acoperirea costurilor cu ochelarii de vedere, ca beneficiu oferit angajaților.

Doriți să înțelegeți mai bine și să gestionați mai eficient angajații?

Contactați-ne

Oferirea beneficiilor pe care angajații le doresc acum

$16

miliarde în volume de prime globale plasate anual

>90%

retenție de afaceri

>500k

de tranzacții de plasament de risc finalizate anual