Contactează-ne

Raport

People Risk 2024

Riscurile legate de resursele umane sunt, de fapt, riscuri financiare. Folosește acest raport ca ghid pentru gestionarea principalelor riscuri legate de oameni și afaceri. Date și perspective de la peste 4.575 de profesioniști în risc și resurse umane.

Explorează raportul complet Explorează infograficul

Riscurile legate de oameni sunt riscuri financiare. Explorează cele 25 de riscuri majore legate de oameni, clasate de peste 4.575 de profesioniști în risc și resurse umane.

Profesioniști în risc, finanțe, sănătate și securitate și resurse umane din 26 de piețe au împărtășit cele mai semnificative riscuri legate de sănătatea și bunăstarea angajaților.

Raportul People Risk este ghidul tău pentru o abordare proactivă, predictivă și disciplinată în gestionarea riscurilor legate de oameni. Acesta conturează principalele amenințări la adresa forței de muncă cu care se confruntă angajatorii din întreaga lume, organizate în cinci piloni ai riscului, impactul pe care îl pot avea asupra organizației tale și abordări practice pentru a face față riscurilor critice astăzi și mâine.

Folosește acest raport pentru a identifica, prioritiza și gestiona cele mai critice riscuri legate de oameni din întreaga ta organizație:

Descoperă cele mai semnificative riscuri legate de oameni cu care se confruntă afacerile la nivel global
Învață strategii pentru a gestiona proactiv riscurile legate de oameni
Înțelege cum să identifici și să depășești barierele pentru a reduce riscurile legate de oameni
Determină acțiuni inovatoare și colaborative pe care le poți lua pentru a gestiona eficient riscurile și a planifica în avans

Explorează raportul complet

Schimbare tehnologică și perturbări

Deficitul de forță de muncă în domeniul securității cibernetice a atins un nivel record, fiind necesari 4 milioane de profesioniști pentru a proteja adecvat activele digitale.
1 din 2 executivi consideră că inteligența artificială (IA) va schimba fundamental modelul lor de afaceri, dar gestionarea deficitară a IA este clasată doar pe locul 18 ca risc pentru oameni de către profesioniștii din domeniul riscurilor și al resurselor umane.

Tehnologia creează locuri de muncă noi, canale de livrare și produse, dar introduce și riscuri noi, aprofundându-le pe cele existente.

Gestionarea acestor riscuri necesită o cultură angajată în protejarea organizației împotriva amenințărilor cibernetice, încălcărilor de date și furturilor de proprietate intelectuală, abordând totodată IA și alte tehnologii disruptive ca oportunități și amenințări.

Talent, leadership și practici de forță de muncă

70% dintre companii raportează că nu au implementată o ofertă eficientă de valoare pentru angajați.
1 din 3 profesioniști HR/Risc sunt îngrijorați de lipsa de expertiză a conducerii superioare în managementul crizelor.

Organizațiile pot rămâne competitive doar dacă reușesc să recruteze și să dezvolte competențele, talentele și leadership-ul potrivit. La fel de important este să se asigure că nevoile angajaților sunt îndeplinite pentru a promova productivitatea și implicarea.

Leadership-ul trebuie să recunoască nevoile angajaților, să inspire loialitate și să susțină oamenii în momentele critice din viețile lor și ale companiei. Aceste acțiuni generează încredere și susțin o cultură de gestionare a riscurilor.

Sănătate, bunăstare și siguranță

1 din 2 profesioniști HR/Risc sunt îngrijorați de pierderile de productivitate cauzate de timpul și efortul angajaților pentru a accesa servicii medicale.
46% dintre angajați ar renunța la o creștere salarială de 10% pentru beneficii suplimentare de bunăstare, în creștere de la 32% în 2022.

Sănătatea și siguranța angajaților sunt piloni centrali ai oricărei agende de risc pentru oameni, dar organizațiile trebuie să extindă modul în care definesc bunăstarea la locul de muncă.

Pe măsură ce suicidul, conflictele și epuizarea profesională cresc, sănătatea psihologică și bunăstarea emoțională necesită o recunoaștere egală cu siguranța fizică.

Angajatorii au o oportunitate unică de a îmbunătăți sprijinul pentru sănătate și de a umple lacunele din sistemele tradiționale de sănătate.

Guvernanță, conformitate și financiar

Creșterea costurilor pentru sănătate și beneficii este cel mai mare risc clasificat pentru oameni, datorită probabilității ridicate.
Modificările legislative și intensificarea supravegherii au urcat de pe locul 12 pe locul 5 în topul riscurilor, datorită exploziei reglementărilor ce afectează recompensele, investițiile și utilizarea IA.

Pe măsură ce presiunile inflaționiste asupra costurilor beneficiilor persistă, organizațiile trebuie să planifice schimbări în programele de beneficii. Gestionarea riscurilor subiacente și asigurarea sănătății angajaților pot ajuta la controlarea costurilor.

La nivel general, creșterea supravegherii, litigiilor și activității legislative în diferite regiuni face ca identificarea și gestionarea proactivă a golurilor de guvernanță să fie cruciale.

Mediu, sustenabilitate și protecție

38% dintre profesioniștii HR/Risc sunt preocupați de lipsa beneficiilor care să acopere condițiile de sănătate legate de schimbările climatice.
Costul vieții în creștere a dus la pierderea a 6 ore de lucru pe lună per angajat, din cauza grijilor financiare.

Riscurile de mediu au fost interpretate tradițional ca fiind legate de proprietăți, dar impactul catastrofal al fenomenelor meteo extreme asupra sănătății și bunăstării angajaților este o amenințare iminentă.

Probleme precum criza costului vieții au accentuat greutățile pentru mulți angajați. Diferențele crescânde dintre recompensele pentru directori și muncitori influențează acum dinamica la locul de muncă și relațiile de muncă.

Explorează top 3 riscuri pe regiuni și industrii

Cum se compară și diferă tendințele-cheie pe regiuni și industrii? Am capturat principalele tendințe din 8 regiuni și 12 industrii pentru a explora unde se aliniază și cum diferă. Descarcă raportul pentru a explora toate cele 25 de riscuri, implicațiile lor și acțiunile recomandate pentru organizații și angajați.

* Disponibil doar în limba engleză

Întrebări frecvente despre raport:

Raportul People Risk, bazat pe un sondaj la care au participat peste 4.575 de profesioniști, evaluează 25 de riscuri-cheie pe cinci piloni: schimbare tehnologică, practici de talent, sănătate și siguranță, guvernanță și sustenabilitate ambientală. Respondenții au evaluat impactul și probabilitatea fiecărui risc în următorii 1-2 ani, folosind un scor de evaluare a riscurilor (RRS) pentru prioritizare. Raportul evidențiază provocările și oportunitățile critice cu care se confruntă liderii din domeniul riscurilor în diverse industrii și regiuni. Scopul său este să sprijine înțelegerea și atenuarea riscurilor pentru oameni care pot afecta sănătatea și succesul organizațiilor.

Raportul People Risk este o resursă esențială pentru profesioniștii în gestionarea riscurilor, inclusiv pentru cei implicați în funcția de resurse umane dintr-o organizație și care au responsabilități legate de gestionarea riscurilor pentru oameni și afaceri. Este indispensabil pentru cei implicați în creșterea și succesul afacerii lor, oferind informații pentru luarea deciziilor legate de prioritizarea și gestionarea riscurilor pentru forța de muncă.

Raportul oferă funcțiilor de risc și HR informații practice necesare pentru a naviga incertitudinile actuale și viitoare în diferite industrii, regiuni și piețe. Cititorii pot accesa studii de caz pentru clienți și pot învăța din experiențele altor organizații, descoperind valoarea oferită.

Raportul People Risk furnizează profesioniștilor în risc și HR strategii inovatoare pentru prioritizarea și gestionarea eficientă a riscurilor legate de forța de muncă în organizațiile lor. Pe măsură ce așteptările părților interesate cresc, raportul facilitează colaborarea pentru ca afacerea și oamenii să prospere.

Descarcă raportul complet sau statisticile-cheie
Descarcă raportul anterior – People Risk 2022

Raport

People Risk 2024

Riscurile legate de oameni sunt riscuri financiare. Explorează cele 25 de riscuri majore legate de oameni, clasate de peste 4.575 de profesioniști în risc și resurse umane.

Profesioniști în risc, finanțe, sănătate și securitate și resurse umane din 26 de piețe au împărtășit cele mai semnificative riscuri legate de sănătatea și bunăstarea angajaților.