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Relatório

People Risk 2024

Os riscos relacionados com pessoas são riscos financeiros. Utilize este relatório como um guia para gerir os principais riscos relacionados com pessoas e negócios. Dados e insights de mais de 4.575 profissionais de RH e Risco.

Aceda ao relatório completo Download do infográfico

04/22/2024

Os riscos relacionados com pessoas são riscos financeiros. Explore os 25 principais riscos relacionados com pessoas, selecionados por mais de 4.575 profissionais de RH e Risco.

Os profissionais de Risco, Finanças, Saúde & Segurança, e RH em 26 mercados identificaram os riscos mais significativos com impacto na saúde e bem-estar dos colaboradores.

O relatório People Risk é o seu guia para uma abordagem proativa, preditiva e disciplinada na gestão de riscos relacionados com pessoas. Descreve as principais ameaças à força de trabalho que as organizações enfrentam a nível global, organizadas em cinco pilares de risco, o impacto que podem ter na sua organização e abordagens práticas para abordar riscos mais críticos, hoje e no futuro.

Use este relatório para identificar, priorizar e gerir os riscos mais críticos para as suas pessoas na sua organização:

  • Descubra quais os riscos mais significativos para as pessoas que as organizações enfrentam a nível global
  • Conheça as estratégias para gerir proativamente os riscos das suas pessoas
  • Saiba como identificar e ultrapassar barreiras para mitigar o risco relacionado com pessoas
  • Determine medidas inovadoras e colaborativas que pode tomar para gerir riscos de forma eficaz e planear com antecedência

Pronto para explorar os principais riscos para as suas pessoas e conhecer as estratégias para os mitigar?

Download da infografia da Europa Aceder ao Sumário Executivo da Europa

Invista nos seus colaboradores, proteja o seu negócio.

Quando profissionais de Risco e RH colaboram e pensam de forma inovadora, os seus colaboradores e o seu negócio prosperam. 

* Disponível apenas em inglês

Aceda ao relatório completo

Clique para saber mais sobre cada um dos cinco pilares do risco

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Mudança e disrupção tecnológica

  • A lacuna de cibersegurança atingiu o recorde mais elevado, com 4 milhões de profissionais a serem necessários para proteger adequadamente os ativos digitais.
  • 1 em cada 2 executivos acredita que a IA irá mudar fundamentalmente o seu modelo de negócio, mas a má gestão da IA está apenas classificada em 18º lugar como Risco de Pessoas por Risco/RH.

A tecnologia está a criar novos empregos, canais de entrega e produtos, mas também está a introduzir novos riscos e a aprofundar os existentes. 

Gerir estes riscos significa criar uma cultura que esteja empenhada em proteger a organização contra ameaças cibernéticas, violações de dados e roubo de propriedade intelectual, bem como uma que esteja a abordar genuinamente a IA e outras tecnologias disruptivas como uma oportunidade e uma ameaça.

Práticas de gestão de talento, liderança e pessoas

  • 70% das organizações afirma não ter atualmente uma proposta de valor eficaz para os colaboradores.
  • 1 em cada 3 profissionais de RH/Risco está preocupado com a falta de experiência da liderança mais sénior na gestão de crises.

As organizações só podem permanecer competitivas se puderem recrutar e desenvolver as competências, talento e liderança certos. No entanto, igualmente importante é garantir que as necessidades dos colaboradores são satisfeitas para promover o crescimento e a produtividade.

A liderança precisa de ser capaz de reconhecer as necessidades dos colaboradores, promover o engagement e a lealdade e tomar medidas para apoiar as suas pessoas nos momentos críticos das suas vidas e em momentos de crises da empresa. Estas medidas promovem a confiança e são fundamentais para apoiar uma cultura de gestão de risco.

Saúde, bem-estar e segurança

  • 1 em cada 2 profissionais de Risco/RH estão preocupados com perdas de produtividade associadas aos colaboradores que gastam tempo e energia na procura, deslocações e/ou viagem para receber cuidados de saúde.
  • 46% dos colaboradores afirmaram pretender prescindir de um aumento salarial de 10% em troca de mais benefícios de bem-estar , um aumento de 32% face a 2022.

A saúde e a segurança dos colaboradores são um tema fundamental na agenda de risco de qualquer pessoa, mas as organizações devem alargar o âmbito de como definem o bem-estar no trabalho.

Com o suicídio, o conflito e a tendência de burnout na direção errada, a saúde psicológica e o bem-estar emocional exigem agora um reconhecimento igual ao da segurança física em termos de mitigação de risco.

As organizações têm uma oportunidade única para promover o apoio à saúde dos seus colaboradores e preencher as lacunas dos sistemas tradicionais de cuidados de saúde.

Governança, conformidade e finanças

  • O aumento dos custos com saúde e benefícios é o risco de pessoas com classificação mais elevada, justificado pela sua elevada probabilidade.
  • A mudança de legislação e o aumento do escrutínio saltaram do 12.º para o 5.º maior risco justificado por uma explosão na regulamentação que afeta as remuneração dos investimentos pela utilização da IA.

À medida que as pressões inflacionistas sobre os custos com benefícios persistem, as organizações devem planear agora alterações aos seus programas de benefícios. Gerir os riscos subjacentes e manter o foco em garantir que os colaboradores permanecem bem pode ajudar a gerir os custos com sinistros.

Uma vez que se relaciona com os riscos relacionados com pessoas de forma mais ampla, o aumento do escrutínio dos stakeholders, litígios e  atividade legislativa em diferentes regiões significa que identificar e antecipar as lacunas de governação emergentes é crucial.

Ambiente, sustentabilidade e proteção

  • 38% dos profissionais de RH/Risco estão preocupados com a falta de benefícios para cobrir problemas de saúde relacionados com o clima.
  • O impacto do aumento do custo de vida está a custar, com 6 horas de trabalho dos colaboradores por mês perdidas devido a preocupações com o dinheiro. Garantir que as pessoas podem viver de forma decente é fundamental, com apenas 35% dos executivos a comunicarem um salário mínimo a todos os trabalhadores.

Os riscos ambientais têm sido tradicionalmente interpretados como relacionados com danos materiais, mas o impacto potencialmente catastrófico de eventos climáticos extremos e desastres naturais na saúde e bem-estar dos colaboradores e das suas famílias é uma ameaça iminente.

Problemas como a crise do custo de vida agravaram as dificuldades para muitos colaboradores durante esta década. As disparidades crescentes entre as remunerações executivas e a dos restantes colaboradores, bem como os valores em si, estão agora a ter um impacto na dinâmica do local de trabalho, bem como nas relações laborais.

Conheça os principais riscos por região e indústria

How do key trends compare and differ by region and industry? We have captured the top trends across 8 regions and 12 industries for you to explore where they align and how they differ. Download the report to explore for all 25 risks and implications and actions for organizations and their workforce.

Perguntas frequentes

O relatório People Risk, que conta com a participação de mais de 4.575 profissionais, avalia os 25 principais riscos relacionados com pessoas, segmentados em cinco pilares: mudança e disrupção tecnológica; práticas de gestão de talento, liderança e pessoas; saúde, bem-estar e segurança; governança, conformidade e finanças; e ambiente, sustentabilidade e proteção. Os participantes avaliam o impacto e a probabilidade de cada risco nos próximos um a dois anos, utilizando um Risk Rating Score (RRS) para priorizá-los. O relatório destaca os desafios e oportunidades que os líderes de risco em diversas indústrias e regiões enfrentam. Tem como objetivo auxiliar na compreensão e mitigação dos riscos relacionados com pessoas  que têm maior probabilidade de impactar a saúde e o sucesso organizacional.

O relatório People Risk é um recurso para profissionais de Risco, incluindo profissionais de RH e com responsabilidade pela gestão de riscos relacionados com o negócio e com pessoas. É um recurso essencial para os envolvidos no crescimento e sucesso do seu negócio e ajuda na tomada de decisões informada ao priorizar e mitigar riscos relacionados com as suas pessoas. 

Este relatório capacita os profissionais nas funções de Risco e RH com perspetivas acionáveis necessárias para navegar pelas incertezas atuais e futuras em diferentes indústrias, regiões e mercados. Leia os estudos de caso de clientes e descubra como estamos a ajudar outras organizações, as lições que estão a aprender e o valor acrescentado que estamos a proporcionar.

O relatório People Risk oferece aos profissionais de Risco e de RH, e àqueles que trabalham consigo, estratégias inovadoras para priorizar e gerir de forma eficaz os riscos relacionados com as suas pessoas na sua organização. À medida que as expectativas dos stakeholders aumentam, pode colaborar de uma forma melhor para ajudar o seu negócio e os seus colaboradores a prosperar. 

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