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全球保险公司调研

《2025 年全球员工保险福利趋势报告》

调整计划，提升价值

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预计至2025年，亚洲的医疗通胀率将跃居全球榜首

在2024年至2025年间，超过半数的市场将见证其医疗通胀率攀升至10%以上，其中，亚洲尤为突出，其医疗通胀率高达13%，这一数字是通胀率的五倍有余。此番显著增长主要归因于使用模式变化、医疗成本的上升和治疗组合变化。

《2025 年全球员工保险福利趋势报告》突出强调了常见的问题：昂贵的癌症理赔、未被满足的心理健康需求，以及日益增长的医疗费用。然而，这些挑战背后很多因素正发生着重大变化，雇主和保险公司必须调整应对措施。

为了向雇主提供管理健康福利计划的指导，美世达信员工福利针对全球55个国家/地区的225家保险公司（其中包括77家亚洲保险公司）进行了调研。此次调研揭示了对健康福利计划影响最大的因素，并指出雇主可以采取哪些基本的行动，以期在医疗成本和员工需求持续上升的情况下，确保医疗保障能满足全体员工的需求。

揭示亚洲三大核心健康福利趋势

以下是影响员工健康福利成本和风险的三大核心趋势：

将癌症视为日益加剧的风险进行管理

推动成本增加的健康风险类型在过去十年中基本未变，但其影响却在不断增强。雇主应评估现有的健康福利计划，优化对员工健康的投资，同时权衡成本和员工体验。

采用新技术保障计划的可负担性

除了传统的成本控制手段，创新性的方法正在涌现，但尚未被保险公司广泛采用。打算控制成本的雇主应考虑更先进的方法，包括提供医疗服务的方式、时间和地点。

满足员工的独特需求

员工群体的健康需求十分多元，但医疗保险覆盖范围却很有限。这导致员工重视的保单范围与保险公司的承保范围之间存在差距。通货膨胀会加剧保险缺口，降低保额。

80%

的保险公司表示，过去五年中，50 岁以下人群的癌症治疗理赔有所增加。

只有26%的亚洲保险公司在保险计划中默认提供预防性癌症筛查，相比之下，全球的平均比例达到了43%。

#1

健康福利成本的攀升已成为人力资源和风险经理面临的首要风险，但遗憾的是，亚洲在成本管理方面落后于全球。

值得注意的是，亚洲仅有26%的保险公司采用了共同保险结构，这一策略旨在帮助会员在控制福利成本的同时，尽可能扩大保险覆盖范围。

超过40%

的员工高度重视增加对生育健康的支持。

然而，在亚洲，仅有不到5%的保险公司默认涵盖生育健康服务。

管理日益变化的健康风险，同时保持健康福利计划的可负担性

了解这些趋势及其影响至关重要，这样才能设计出满足企业和员工需求的健康福利计划。

立即下载《2025 年全球员工保险福利趋势报告》

深入了解医疗趋势与策略，将助您调整计划，从而在瞬息万变的医疗环境中提升价值。

下载全球报告（中文版） 下载亚洲报告（中文版）

借助本报告，您可以：

  • 深入剖析三大关键领域，指引HR部门采取必要行动，从容应对来年挑战。
  • 紧跟行业趋势，为您的市场量身定制雇主出资的健康福利计划，以更好地应对挑战。
  • 有效调整健康福利计划，为企业和员工创造最大价值。

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