Skip to main content

Podcast Global Risks Report: Europejskie rozmowy

Jak rosnąca inflacja i kryzys kosztów życia wpływają na sposób działania firm

Rozmowa między Davidem Wrefordem, partnerem w Mercer, a Andrewem Pilbeamem, globalnym szefem Total Reward w Ericssonie

Rozmowa rozpoczęła się od krótkiego przeglądu Ericssona, ich historii i tego, jak ewoluowali w miarę upływu czasu. Andrew stwierdził, że wizją Ericssona jest „świat, w którym nieograniczona łączność poprawia życie, redefiniuje biznes i jest pionierem zrównoważonej przyszłości.” To wielki cel, ale wydaje się bardziej osiągalny po zmianach w sposobie działania firm po pandemii COVID-19.

Ryzyka związane z ludźmi zostały zidentyfikowane w Global Risks Report 2023 jako rosnący priorytet dla organizacji. Ericsson w dużej mierze polega na swojej kadrze, aby być innowacyjnym, co wymaga, aby ich pracownicy byli szczęśliwi i zmotywowani, jeśli mają być jak najbardziej produktywni. Andrew podzielił się kilkoma sposobami, w jakie to osiągają, pozostając jednocześnie zgodnymi z celami organizacyjnymi: „Robimy również wiele pracy nad transformacją kultury, doświadczeniami pracowników, które oferujemy, wprowadzamy globalne programy dobrostanu, programy uznania, program zakupu akcji, są programy wolontariatu, wszystkie te rzeczy wpływają na to, jak budujemy naszą kulturę, a ponadto chodzi o to, jak uczynić otoczenie wokół siebie bardziej rozpoznawalnym, docenianym, ale także dającym ludziom poczucie satysfakcji z organizacji.

Możesz usłyszeć więcej wglądów, które oferuje, słuchając podcastu osadzonego poniżej.

Carolina Klint jest dyrektorem ds. handlowych Marsh McLennan w Europie i rzecznikiem Global Risks Report. Odpowiada za dostarczanie usług i rozwiązań dla największych krajowych i międzynarodowych klientów Marsh. Carolina ma ponad 20-letnie międzynarodowe doświadczenie w przywództwie.

David Wreford jest partnerem w Mercer. Obecnie studiuje na doktoracie w King’s College London, David ma ponad 35-letnie doświadczenie w doradztwie HR i zarządzaniu.

Andrew Pilbeam jest globalnym szefem Total Reward w Ericssonie. Ekspert w dziedzinie wydajności i nagród z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży, Andrew jest doświadczonym operatorem z głębokim zrozumieniem omawianych kwestii.

Powiązane artykuły