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Health on Demand

Medidas para reducir la brecha de equidad en la salud de la mujer

Descubra cómo los empleadores pueden cerrar las brechas de equidad en la salud de las mujeres a través de atención médica asequible, bienestar mental y más.
Thoughtful young businesswoman drinking coffee and working at laptop in office lounge

09/27/2023

Las mujeres necesitan un mayor apoyo de los empleadores cuando se trata de la prestación de atención médica y la creación de una cultura de seguridad y bienestar.

Nuestro estudio Health on Demand 2023 indica que a los hombres les va mejor que a las mujeres en lo que respecta a la salud mental y la seguridad psicológica, y hasta en relación con el acceso y la asequibilidad de la atención médica.

Este asunto es fundamental. Tanto las empleadas como los empleados señalan que es importante que sus empleadores apoyen firmemente la salud de las mujeres con declaraciones internas y externas, informes y/o acciones tangibles. Efectivamente, se considera la segunda cuestión más importante después de los salarios dignos, con un 72% de todos los encuestados que dicen que es extremadamente importante o muy importante. Los intereses generales y la equidad de las mujeres ocupan el cuarto lugar, según el 69% de los encuestados.

Entendiendo las brechas

Pese a la clara demanda de los empleados para que las empresas apoyen y protejan la equidad y la salud de las mujeres, persisten importantes desigualdades.

Cerrar estas brechas empieza por el diseño de beneficios. Existe evidencia fehaciente que sugiere que se puede hacer mucho más en lo que respecta a la cobertura de salud esencial de las mujeres. De hecho, la investigación ha revelado que sólo el 55% de las mujeres afirman que las prestaciones que se les ofrecen en el trabajo responden a sus necesidades.

Esto repercute significativamente en la forma en que las mujeres ven las empresas para las que trabajan. Así por ejemplo, sólo el 53% de las mujeres encuestadas están de acuerdo en que los directivos de sus organizaciones se comprometen y apoyan una cultura saludable, frente al 60% de los hombres. Y menos de la mitad afirma que sus empresas diseñan los puestos de trabajo en función de la salud y el bienestar.

Todo esto crea un entorno en el que las mujeres tienen menos probabilidades de desarrollarse en sus puestos, como demuestran la reciente investigación Health on Demand 2023 con más de 17.000 opiniones de empleados. Esto supone una gran oportunidad perdida, ya que adaptar las prestaciones a las necesidades de las mujeres se traduce en una fuerza laboral más feliz, comprometida y leal..

Áreas clave que hay que abordar

Hay cuatro áreas clave en que las empresas pueden hacer más para apoyar a las mujeres:
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El 26% de las mujeres no está segura de poder costearse la atención médica que ellas o su familia pudieran necesitar, frente a sólo el 18% de los hombres. En la actualidad, los programas de prestaciones están dirigidos a los altos directivos y a los trabajadores con mayores ingresos. Sin embargo, las empresas pueden "invertir la pirámide" y asegurarse de que las prestaciones de salud estén disponibles para el conjunto de la fuerza laboral, incluidos los trabajadores con salarios más bajos y los trabajadores a media jornada, muchos de los cuales son mujeres.

La mitad de las mujeres se consideran estresadas en su vida cotidiana, frente al 44% de los hombres. Este dato no debería sorprendernos si tenemos en cuenta que el 69% de las mujeres se declaran cuidadoras. Resulta preocupante que el 55% de las mujeres afirme haber trabajado estando mal mentalmente en el último año. Probablemente influya en ello el hecho de que muchas tienen que compaginar las responsabilidades del trabajo y el cuidado de otras personas. La asequibilidad, la accesibilidad y el tiempo que se tarda en obtener tratamiento son obstáculos para acceder a la atención de salud mental que necesitan los empleados. Para abordar estas cuestiones, las empresas pueden revisar los programas de prestaciones y los programas de asistencia a los empleados (PAE) para asegurarse de que cuentan con disposiciones sólidas en materia de salud mental. Esta oferta debe incluir el acceso a servicios de asesoramiento en persona y digitales, y apoyo a los niños neurodiversos. Asimismo, debe preverse flexibilidad para las citas de los familiares a cargo.

Nuestro estudio muestra que las mujeres tienen muchas necesidades insatisfechas en materia de salud reproductiva en todas las etapas de la vida. De hecho, existe una gran diferencia entre las prestaciones que desean las mujeres y las que ofrecen las empresas. Entre las prestaciones de salud reproductiva más útiles (citadas por las mujeres) están las pruebas preventivas del cáncer (51%), el apoyo a la menopausia (47%), el apoyo a la fertilidad (40%) y el acceso a la anticoncepción y su cobertura (39%).

Las mujeres afirman ser menos capaces de decir lo que piensan sin temor a consecuencias negativas que sus homólogos masculinos (54% frente a 62%). También se sienten menos capaces de ser ellas mismas, menos cómodas hablando con sus jefes sobre problemas de salud mental y más propensas a trabajar cuando no se encuentran bien físicamente. Todo esto apunta a una cultura y un mensaje deficientes desde los niveles superiores. Cuando se les preguntó qué factores laborales pueden causar agotamiento, las mujeres respondieron: presiones laborales (59%), liderazgo deficiente (40%) y cultura tóxica (39%). Hacer frente a estos problemas debería ser una prioridad clave para todas las empresas.

Source: Mercer Marsh Benefits. Health on Demand 2023

Acciones por considerar: Cómo tener éxito

Las mujeres se enfrentan a retos de salud específicos y muy a menudo se sienten ignoradas por sus empleadores. Sienten que sus empleados podrían hacer más cuando se trata de diseñar puestos de trabajo y prestaciones que funcionen para ellas. Las empresas tienen aquí una gran oportunidad de marcar una diferencia real que será valorada por las mujeres de su personal.

Ayudar a las mujeres a prosperar en el trabajo debe ser ahora una prioridad para los empleadores y para el diseño de las prestaciones. Es un factor clave para lograr una fuerza laboral completamente inclusiva..

A continuación, se exponen cuatro pasos clave para subsanar las deficiencias en la cobertura sanitaria de las mujeres:

Comprenda cómo es percibido su programa actual por las mujeres de su organización

¿Responde lo que ofrece a sus necesidades? ¿Dónde están las brechas? Conozca a sus empleados y lo que es importante para ellos.

Cuide a los empleados que están a cargo del cuidado de otras personas

Para ello, revise las prestaciones específicas para cuidadores, incluidos los subsidios para el cuidado de niños/adultos, la navegación hacia los recursos de cuidado, las soluciones de salud digital para niños y la elegibilidad de beneficios para miembros de la familia extendida, como los padres.

Adapte los paquetes de prestaciones para cubrir las necesidades de salud de las mujeres en todas las etapas de la vida

Tenga en cuenta los siguientes problemas de salud universales: cáncer, salud materna, violencia contra las mujeres, salud sexual y reproductiva y enfermedades no transmisibles.

Ponga especial atención en el bienestar mental y la seguridad psicológica.

Trabajar para crear una "cultura de la atención", en la que los líderes practiquen y promuevan la franqueza y estén dispuestos a escuchar.

Autoras

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Jennifer Schmidt

Partner and Innovation Leader | Mercer Marsh Benefits

  • Canada

UK Workplace Health Consulting Team Leader Mercer Marsh Benefits

Alison Byrne

UK Workplace Health Consulting Team Leader, MMB

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