Kontaktujte nás

Správa

Riziko zamestnancov 2024

Riziká zamestnancov sú finančné riziká. Použite túto správu ako svojho sprievodcu pri riadení najdôležitejších rizík súvisiacich s ľuďmi a podnikaním. Údaje a poznatky od viac ako 4 575 odborníkov na riziká a HR.

Preskúmajte celú správu Preskúmajte infografiku

^{* K dispozícii len v angličtine}

Riziká zamestnancov sú finančné riziká. Preskúmajte 25 najdôležitejších rizík zamestnancov, ktoré hodnotilo viac ako 4 575 odborníkov na riziká a HR.

Odborníci na riziká, financie, zdravie a bezpečnosť a HR z 26 trhov zdieľali najvýznamnejšie riziká zamestnancov, ktoré ovplyvňujú zdravie a pohodu zamestnancov.

Správa o riziku zamestnancov je vaším sprievodcom pre proaktívny, prediktívny a disciplinovaný prístup k riadeniu rizika zamestnancov. Uvádza kľúčové hrozby pre pracovnú silu, ktorým čelí zamestnávateľ na celom svete, usporiadané pod piatimi piliermi rizika, dopad, ktorý môžu mať na vašu organizáciu, a praktické prístupy k riešeniu kritických rizík dnes a zajtra.

Použite túto správu na identifikáciu, prioritizáciu a riadenie najkritickejších rizík zamestnancov vo vašej organizácii:

Objavte najvýznamnejšie riziká zamestnancov, ktorým čelí podnikanie na celom svete
Zistite stratégie na proaktívne riadenie rizika zamestnancov
Pochopte, ako identifikovať a prekonať prekážky na zmiernenie rizika zamestnancov
Určite inovatívne a spolupracujúce kroky, ktoré môžete podniknúť na efektívne riadenie rizík a plánovanie do budúcnosti

Preskúmajte celú správu

Technologická zmena a narušenie

Medzera v pracovnej sile v oblasti kybernetickej bezpečnosti dosiahla rekordnú výšku, pričom je potrebných 4 milióny odborníkov na adekvátne zabezpečenie digitálnych aktív.
1 z 2 vedúcich pracovníkov verí, že AI zásadne zmení ich obchodný model, ale zlé riadenie AI je len na 18. mieste ako riziko zamestnancov podľa odborníkov na riziká/HR.

Technológia vytvára nové pracovné miesta, dodacie kanály a produkty, ale zároveň zavádza nové riziká a prehlbuje existujúce.

Riadenie týchto rizík znamená vytvorenie kultúry, ktorá je zaviazaná chrániť organizáciu pred kybernetickými hrozbami, únikmi údajov a krádežou duševného vlastníctva, ako aj takú, ktorá skutočne rieši AI a iné narušujúce technológie ako príležitosť a hrozbu.

Talent, vedenie a pracovné praktiky

70 % spoločností hlási, že dnes nemá účinnú hodnotovú ponuku pre zamestnancov.
1 z 3 odborníkov na HR/riziko má obavy z nedostatku odbornosti seniorného vedenia v oblasti riadenia kríz.

Organizácie môžu zostať konkurencieschopné iba vtedy, ak dokážu prijímať a rozvíjať správne zručnosti, talenty a vedenie. Rovnako dôležité je zabezpečiť, aby boli splnené potreby zamestnancov, aby sa podporil ich rozvoj a produktivita.

Vedenie musí byť schopné rozpoznať potreby zamestnancov, inšpirovať angažovanosť a lojalitu a konať na podporu svojich zamestnancov v kritických momentoch ich života a v časoch kríz spoločnosti. Tieto kroky vytvárajú dôveru a sú kľúčové na podporu kultúry riadenia rizík.

Zdravie, pohoda a bezpečnosť

1 z 2 odborníkov na riziko/HR má obavy z produktivity, ktorá sa stráca v súvislosti s tým, že zamestnanci trávia čas a energiu hľadaním, navigovaním a/alebo cestovaním za zdravotnou starostlivosťou.
46 % zamestnancov uviedlo, že by sa vzdali 10 % zvýšenia platu za viac výhod v oblasti pohody, čo je nárast z 32 % v roku 2022.

Zdravie a bezpečnosť zamestnancov sú základom akéhokoľvek programu rizika zamestnancov, ale organizácie musia rozšíriť rozsah toho, ako definujú pohodu na pracovisku.

Keď sa trendy samovrážd, konfliktov a vyhorenia vyvíjajú nesprávnym smerom, psychické zdravie a emocionálna pohoda teraz vyžadujú rovnaké uznanie ako fyzická bezpečnosť z hľadiska zmiernenia rizika.

Zamestnávatelia majú jedinečnú príležitosť posunúť podporu zdravia pre svojich zamestnancov a zaplniť medzery v tradičných systémoch zdravotnej starostlivosti.

Správa, dodržiavanie a financie

Zvyšujúce sa náklady na zdravie a výhody sú najvyššie hodnoteným rizikom zamestnancov, poháňaným jeho vysokou pravdepodobnosťou.
Zmena legislatívy a zvýšená kontrola sa posunuli z 12. na 5. najvyššie hodnotené riziko v dôsledku explózie regulácií ovplyvňujúcich odmeny, investície a používanie AI.

Keď inflácia naďalej tlačí na náklady na výhody, organizácie musia teraz plánovať zmeny vo svojich programoch výhod. Riadenie základných rizík a udržanie zamerania na zabezpečenie pohody zamestnancov môže pomôcť riadiť náklady na poistné plnenia.

Pokiaľ ide o riziká zamestnancov vo všeobecnosti, zvyšujúca sa kontrola zo strany zainteresovaných strán, súdne spory a legislatívna činnosť v rôznych regiónoch znamenajú, že identifikácia a predchádzanie vznikajúcim medzerám v správe je kľúčová.

Prostredie, udržateľnosť a ochrana

38 % odborníkov na HR/riziko má obavy z nedostatku výhod na pokrytie zdravotných problémov súvisiacich s klímou.
Dopad rastúcich nákladov na život je nákladný, pričom 6 pracovných hodín zamestnancov mesačne sa stratí kvôli obavám o peniaze. Zabezpečenie, aby ľudia mohli žiť dôstojne, je kľúčové, pričom iba 35 % vedúcich pracovníkov hlási životnú mzdu pre všetkých pracovníkov.

Environmentálne riziká sa tradične interpretovali ako súvisiace s majetkom, ale potenciálne katastrofálny dopad extrémnych poveternostných udalostí a prírodných katastrof na zdravie a pohodu zamestnancov a ich rodín je bezprostrednou hrozbou.

Problémy, ako je kríza životných nákladov, zhoršili ťažkosti mnohých zamestnancov v tomto desaťročí. Zvyšujúce sa rozdiely medzi odmenami vedúcich pracovníkov a pracovníkov, ako aj hodnotami, teraz ovplyvňujú dynamiku na pracovisku a pracovné vzťahy.

Často kladené otázky k správe

Správa o riziku zamestnancov, ktorá skúma viac ako 4 575 odborníkov, hodnotí 25 kľúčových rizík zamestnancov naprieč piatimi piliermi, vrátane technologickej zmeny, praktík talentu, zdravia a bezpečnosti, správy a environmentálnej udržateľnosti. Respondenti posúdili dopad a pravdepodobnosť každého rizika v priebehu nasledujúcich jedného až dvoch rokov, pričom použili skóre hodnotenia rizika (RRS) na ich prioritizáciu. Správa zdôrazňuje kritické výzvy a príležitosti pre pracovnú silu, ktorým čelí vedenie rizika v rôznych odvetviach a regiónoch. Jej cieľom je pomôcť pochopiť a zmierniť riziká zamestnancov, ktoré najpravdepodobnejšie ovplyvnia zdravie a úspech organizácie.

Správa o riziku zamestnancov je kritickým zdrojom pre odborníkov na riziká, vrátane kohokoľvek zapojeného do funkcie HR vo svojej organizácii a zodpovedného za riadenie rizík súvisiacich s podnikaním a zamestnancami. Je to nevyhnutný zdroj pre tých, ktorí sa podieľajú na raste a úspechu svojho podnikania a pomáha informovať rozhodovanie pri prioritizácii a zmierňovaní rizík súvisiacich s pracovnou silou.

Táto správa vybavuje funkcie rizika a HR akčnými poznatkami potrebnými na navigáciu súčasnými a budúcimi neistotami pre rôzne odvetvia naprieč regiónmi a trhmi. Prečítajte si prípadové štúdie klientov a zistite, ako pomáhame iným organizáciám, aké lekcie sa učia a akú hodnotu poskytujeme.

Správa o riziku zamestnancov poskytuje odborníkom na riziká a HR, ako aj tým, ktorí s vami pracujú, inovatívne stratégie na prioritizáciu a efektívne riadenie rizík súvisiacich s pracovnou silou vo vašej organizácii. Keď sa zvyšujú očakávania zainteresovaných strán, môžete lepšie spolupracovať na tom, aby vaše podnikanie a jeho zamestnanci prosperovali.

Stiahnite si celú správu alebo kľúčové štatistiky
Stiahnite si predchádzajúcu správu – Riziko zamestnancov 2022

Správa

Riziko zamestnancov 2024

Riziká zamestnancov sú finančné riziká. Preskúmajte 25 najdôležitejších rizík zamestnancov, ktoré hodnotilo viac ako 4 575 odborníkov na riziká a HR.

Odborníci na riziká, financie, zdravie a bezpečnosť a HR z 26 trhov zdieľali najvýznamnejšie riziká zamestnancov, ktoré ovplyvňujú zdravie a pohodu zamestnancov.