Keď súčasné krízy ovplyvňujú podniky a ich pracovné sily. Dnešné perspektívy rizika zamestnancov prinášajú nové obavy, ktoré predtým neboli považované za riziká zamestnancov.
Experti rizika zamestnancov, vrátane odborníkov na HR a riziko, sa snažia riešiť netradičné a vzájomne prepojené riziká, ako sú rušivé technológie, dezinformácie a falošné informácie, extrémne poveternostné javy a starnúca pracovná sila a nedostatok pracovnej sily, ktoré všetky ovplyvňujú zdravie a pohodu zamestnancov. Chceli sme pomôcť organizáciám lepšie pochopiť a riadiť zdravie ich podnikania a zamestnancov. Preto sme sa opýtali viac ako 4 500 odborníkov na HR, riziko, financie a zdravie a bezpečnosť.
Zistili sme, že očakávania od zainteresovaných strán sa zintenzívňujú od lídrov po zamestnancov. Riadenie rizík teraz musí zohľadniť širší ekosystém, vrátane dodávateľských reťazcov a komunít, v ktorých podniky pôsobia. Zistili sme, že keď sa odborníci na HR a riziko zameriavajú na päť pilierov rizika zamestnancov, môžu zlepšiť zdravie a odolnosť svojich zamestnancov a svojich podnikov. S ešte silnejším partnerstvom medzi HR a rizikom budú efektívnejší. Pristúpte k riadeniu rizika zamestnancov proaktívne, prediktívne a disciplinovane. Je čas investovať do svojich zamestnancov a chrániť svoje podnikanie. Stiahnite si naše bezplatné správy ešte dnes.
