Terwijl gelijktijdige crises van invloed zijn op bedrijven en hun personeelsbestand. Het huidige landschap van risico's met betrekking tot personeel brengt nieuwe zorgen met zich mee die voorheen niet werden gezien als risico's voor werknemers.
Praktijkmensen op het gebied van risico's met betrekking tot personeel, waaronder HR- en risicoprofessionals, hebben moeite om niet-traditionele en onderling verbonden risico's aan te pakken, zoals ontwrichtende technologieën, misinformatie en desinformatie, extreme weersomstandigheden en vergrijzend personeelsbestand en tekorten aan arbeidskrachten, die allemaal van invloed zijn op de gezondheid en het welzijn van werknemers. We wilden organisaties helpen om beter inzicht te krijgen in en de gezondheid van hun bedrijf en werknemers te beheren. Daarom hebben we meningen verzameld van meer dan 4.500 HR-, risico-, financiële en gezondheids- en veiligheidsprofessionals.
We hebben vastgesteld dat de verwachtingen van belanghebbenden toenemen, zowel van leiders als van werknemers. Risicobeheer moet nu rekening houden met een breder ecosysteem, inclusief toeleveringsketens en gemeenschappen waarin bedrijven actief zijn. We hebben vastgesteld dat wanneer HR- en risicoprofessionals tijd, budget en moeite besteden aan het aanpakken van de vijf pijlers van risico's met betrekking tot personeel, ze de gezondheid en veerkracht van hun personeel en bedrijf kunnen verbeteren. Met een nog sterkere samenwerking tussen HR en risico's zullen ze effectiever zijn. Neem een proactieve, voorspellende en gedisciplineerde aanpak van risicobeheer met betrekking tot personeel. Het is tijd om te investeren in uw personeel en uw bedrijf te beschermen. Download vandaag nog onze gratis rapporten.
