Mercer Marsh Benefits

Кадрлық тәуекелдерді басқаруға көмектесу

Жаһандық тәуекелдерді зерттеу үшін планетамыздың алдында тұрған ауқымды міндеттерді және жаһандық ұйымдар мен кәсіпорындар үшін негізгі тәуекелдерді терең талдауға мүмкіндік беретін кешенді ресурстарымызды пайдаланыңыз. Климаттың өзгеруінен пандемияға дейін, ауа райы апаттары мен табиғи апаттардан геосаяси тәуекелдерге дейін. Құнды атқарымдар мен қажетті ресурстарға қол жеткізіңіз және халықаралық қоғамдастықты алаңдататын маңызды проблемалардан хабардар болыңыз.

Бізбен байланысыңыз

Сіздің өңіріңіздегі қызметтеріміздің қолжетімділігі туралы білу үшін Mercer Marsh Benefits кеңесшісіне хабарласыңыз. Немесе сілтеме бойынша өтіңіз: Mercer.com

Report

2024 жылғы кадрлық тәуекелдер

Кадрлық тәуекелдер қаржылық тәуекелдерді білдіреді. Бұл есепті негізгі кадрлық және кәсіпкерлік тәуекелдерді басқару бойынша нұсқаулық ретінде пайдаланыңыз. 4575-тен астам тәуекелдерді басқару мамандары мен кадр мамандарынан алынған мәліметтер мен әзірлемелер.

2024 жылдың MMB кадрлық тәуекелдері

Бизнеске және оның жұмыс күшіне әсер ететін бір уақытта дағдарыстар орын алып жатқандықтан, бүгінгі адамдардың тәуекелдер ландшафты бұрын қызметкерлер үшін тәуекелдер ретінде қаралмаған жаңа мәселелерді әкеледі.

Адамдардың тәуекелдерін басқару тәжірибелері, HR және тәуекелдерді басқару мамандары, бұзу технологиялар, жалған ақпарат және дезинформация, экстремалды ауа райы оқиғалары, жұмыс күшінің қартаюы және еңбек тапшылығы сияқты дәстүрлі емес және өзара әрекеттесетін тәуекелдерді басқару қиындықтарға тап болуда, бұлардың барлығы қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатына әсер етеді.

Біз ұйымдарға өз бизнесінің және қызметкерлерінің денсаулығын жақсы түсінуге және басқаруға көмектескіміз келді. Сондықтан біз 4,500-ден астам HR, тәуекелдерді басқару, қаржы және еңбек қауіпсіздігі мамандарының пікірін сұрадық.

Кадрлық тәуекелдерді басқару

Кадрлар жөніндегі мамандар мен тәуекелдерді басқару жөніндегі мамандардың бірлескен жұмысы киберқауіптермен, заңнамадағы өзгерістермен, қызметкерлердің қауіпсіздігімен және жұмыс сипатының өзгеруімен байланысты кадрлық тәуекелдерді төмендетуге мүмкіндік береді. Сіздің еңбек ұжымыңызға қазір әсер етіп жатқан және болашақта да әсер ететін тәуекелдерді басқаруға бүгін дайындалыңыздар.

Осалдықты күшті жаққа айналдырғысы келетін іскерлік әлем көшбасшылары үшін басты басымдық болып кадрлық тәуекелдердің серпінді факторларын түсіну және бағалау табылады. Қызметкерлердің денсаулығын қорғау және жәрдемақы жөніндегі жоспарлар бір мезгілде өз қызметкерлеріңізді қорғауға және өз бизнесіңіздің тиімділігін арттыруға көмектесе отырып, бірқатар қауіптерді басқарудың стратегиялық құралына айналуы мүмкін.

Күрделі сын-қатерлерді еңсеруге көмектесу

Бұрын-соңды кадрлық тәуекелдерді басқару мәселесін шешу соншалықты өзекті болған емес.

Енді ұйымдар болып жатқан оқиғаларға жай ғана жауап бере алмайды. Оның орнына олар пандемия кезінде алынған тәжірибені пайдаланып, тәуекелдерді жан-жақты болжауға және жұмсартуға мүмкіндік беретін берік негіз қалауы тиіс.

Қазір кадрлар жөніндегі мамандар мен тәуекелдерді басқару жөніндегі мамандардың бытыраңқылықты еңсеріп, осындай аса маңызды активті қорғап, жарақтандырып және ынталандыра отырып, бірлесіп жұмыс істеуі бұрынғыдан да маңызды.

Цифрландырудың жеделдетілген процесі сандық тәуекелдерді, оның ішінде киберқауіпсіздік және автоматтандыру мен ЖИ ықпалы проблемаларын алға тартады. Киберқауіпсіздік және деректердің құпиялылығы проблемалары шын мәнінде бүгінгі таңда компаниялардың алдында тұрған басты кадрлық тәуекелдер болып табылады.

*Барлық келтірілген статистикалық деректер Mercer Marsh Benefits-тің 2022 жылғы Кадрлық тәуекелдер туралы есебінен алынған.

Компаниялардың 78%-ы корпоративтік басқару және қаржы саласындағы тәуекелдерді елеулі қатер ретінде қарастырады. Қызметкерлерді көтермелеу және ынталандыру жүйесіне қойылатын талаптардың күрделенуіне қарай компаниялар талаптарға сәйкестікті, ұтымдылықты және әділдікті қамтамасыз ету үшін күш салуы тиіс.

Компаниялардың 78%-ның пікірінше, кадрлық әлеуетті басқару тәжірибесімен байланысты тәуекелдер басты проблеманы — жұмыстың өзгермелі сипатын — гибридтік жұмыс режимінен бастап жаһандануға дейін ескере отырып, қауіп төндіреді.

Денсаулық сақтауға, тәуекелдерден қорғауға және әлеуметтік қамсыздандыруға арналған өсіп келе жатқан шығыстар бүкіл әлем бойынша кәсіпорындар үшін басты басымдықтардың ондығына кіреді. Жұмыс берушілер денсаулық сақтау саласындағы инфляция және сақтандырушылардың тәуекелге баруға дайындығының төмендеуі сияқты мәселелерге тап болады, ал сақтандыру жағдайлары жиірек кездеседі және ұзаққа созылады.

Кадрлық тәуекелдерді басқаруға көмектесу

Қызметкерлерге байланысты тәуекелдердің әсер ету дәрежесін түсіну және қызметкерлердің денсаулығына төнетін қауіптерді және ынталандыруды басқару мәселелерінде бір қадам алда болу үшін біздің атқарымдарымыз бен талдау нәтижелерімізді пайдаланыңыз.

Өзіңіздің кадрлық тәуекелдеріңіз туралы біліңіз

Қатерлерді анықтау, басымдықтарды белгілеу және сіздің ұйымыңыз үшін аса өзекті қауіп-қатерлерді басқару үшін біз бес санатқа топтастырған 25 кадрлық тәуекел жіктемесін пайдаланыңыз.

Тәуекелдеріңізді бағалаңыз

Біздің фирмалық қызметкерлердің денсаулығына төнетін қауіптерді және ынталандыруды бағалау құралдары арқылы тәуекелдеріңізді өлшеңіз және санаңыз, бұл сізге деректерге негізделген шешім қабылдауға назар аударуға мүмкіндік береді.

Қызметкерлеріңіздің қауіп-қатерлерін басқарыңыз

Біздің сақтандыру және тәуекелдерді басқару жөніндегі инновациялық шешімдерімізді пайдаланыңыз және оларды өзіңіздің бірегей қызметкерлердің денсаулығына төнетін қауіптер және ынталандыру профиліңізге бейімдеңіз.

Есеп беру