Skip to main content
Marsh logo

Cikk

Nemzetközi egészségbiztosítás - megoldás nemzetközi egészségügyi szolgáltatások iránti igényekre

Akárcsak magánemberként, úgy vállalati keretek között is egyre többen és egyre többet utaznak külföldre a munkavállalók. Alapvető emberi és munkáltatói igény, hogy bárhol tartózkodunk a világban, biztonságban érezzük magunkat. Legyünk akár hazai környezetben, akár külföldön, bármikor szükségünk lehet orvosi ellátásra, nekünk vagy egy családtagunknak.

04/25/2025 · 4 perces olvasmány

Az egészségügyi helyzet, a magas infláció és az állami, valamint magánszektort érintő túlterheltség rávilágított arra, hogy mennyire fontosak a jól működő egészségügyi szolgáltatások és a gyors, egyszerű hozzáférés azokhoz. Ennek következtében a munkavállalók részéről egyre inkább elvárás, hogy munkáltatójuk hatékony hozzáférést biztosítson számukra gyorsan elérhető, magas színvonalú magánegészségügyi ellátáshoz, akár tartós kiküldetés vagy utazás esetén is.

Létezik olyan szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy az idegen országban munkát vállalók világszerte hozzáférjenek a szükséges orvosi ellátáshoz, függetlenül attól, hol tartózkodnak. Legyen szó, akár külföldön dolgozó magyar állampolgárról, akár Magyarországon dolgozó külföldiről. Mindez multinacionális vállalatok számára elengedhetetlen, de hasznos azon magyar vállalatok számára is, akiknek a munkavállalói gyakran utaznak, vagy akár külföldön dolgoznak.

Nemzetközi egészségbiztosítás

A nemzetközi egészségbiztosítás pénzügyi védelmet nyújt a rendszeresen, vagy tartósan külföldön tartózkodó munkatársak és családtagjaik számára. Ugyanakkor Magyarországon is magas szintű szolgáltatást nyújt, vagyis kiváltható vele a csak belföldre vonatkozó egészségbiztosítás is.

Egy probléma esetén a legjobb egészségügyi szolgáltatásokhoz akarunk hozzáférni, de szükség lehet specialistákra is, akiket helyismeret, kapcsolatrendszer és nyelvtudás nélkül nem könnyű felkutatni. Az egyes országok egészségügyi rendszerei jelentősen eltérnek egymástól, és ezeket a különbségeket hivatott áthidalni, a nemzetközi szinten egységes szolgáltatást nyújtó egészségbiztosítás. Az alkalmazottak ugyanazt a szolgáltatást tudják megkapni, függetlenül attól, hogy melyik országból származnak, illetve melyikben dolgoznak.

Mivel az egészségbiztosítás mára munkavállalói elvárássá vált, ezáltal erős munkaerő megtartó hatása lehet. Sőt, a megfelelően kialakított szolgáltatáscsomag jelentősen hozzájárul a dolgozók elégedettségéhez, ami növeli az elkötelezettséget és ezáltal a hatékonyságot a munkavégzés során. Tehát a nemzetközi egészségbiztosítás a vállalatok és munkavállalók számára egyaránt jelentős előnyökkel jár. Ráadásul testre szabott szolgáltatásokhoz lehet hozzáférni általa és globális lefedettséget biztosít.

Nem utolsó sorban nemzetközi szinten lehet általa optimalizálni a költségeket, és a jelentős mértékű magyar egészségügyi infláció helyett, akár külföldi devizában fizetett díjakon jelent magas szintű megoldást az egészségügyi problémák kezelésére. A jellemzően euróban vagy amerikai dollárban megállapított limitek és díjak biztosítják a juttatás értékmegőrzését és a költségek tervezhetőségét. Adott esetben csökkentik az orvosi költségeket is.

Mely munkavállalói körre ajánlott nemzetközi egészségbiztosítás kötni?

1. Tartós kiküldetésben lévő munkavállalókra,

ugyanis a nemzetközi egészségbiztosítás a legtöbb ország területén védelmet nyújt.

2. Külföldi munkavállalókra és családtagjaikra,

hiszen a hazai társadalombiztosítási rendszerrel megegyező, teljeskörű egészségügyi ellátást nyújt, valamint a tartózkodási engedélyhez kiváltásához is elfogadott.

3. Kulcsemberekre,

akik prémium egészségbiztosítással rendelkeznek. A hazai egészségbiztosítások mindenkori díjszintjén, ugyanakkor szélesebb körű szolgáltatást nyújtó nemzetközi biztosítások is elérhetőek.

Milyen kockázatok fedez a nemzetközi egészségbiztosítás?

Számos esetben szolgáltatást nyújt, amikor igénybe kell venni, vagy érdemes használni. Ezek közé tartoznak az alábbiak:

  • betegségek,
  • krónikus betegségek (állapotok) figyelése, súlyosbodása, kezelése,
  • balesetek,
  • sürgősségi ellátás,
  • gyógyszerek beszerzése és finanszírozása. 

Alapvetően magas limitekkel fedezi a külföldön leggyakrabban tetemes összegeket elérő orvosi költségeket. De segítséget nyújt jogi kérdésekbe, valamint a nyelvi akadályok áthidalásában (tolmács) is.

A hazai egészségbiztosításokhoz képest bővebb tartalommal bír az alábbiak terén:

  • orvosi ellátási kör (sürgősségi-, kórházi kezelések, járóbeteg ellátás, fogászati kezelések),
  • kórházi kezelés (műtét, rehabilitáció, hosszú távú kezelés), fekvőbeteg ellátás,
  • gyógyszerek beszerzése (orvos által felírt gyógyszerek költségeinek fedezése, szükség esetén szállítás),
  • 7/24 ügyfélszolgálat,
  • magasabb szintű preventív ellátás (rutinvizsgálatok, szűrések, oltások),
  • rehabilitációs szolgáltatások,
  • terhesgondozás,
  • onkológia.

A nemzetközi egészségbiztosítás előnyei

Világszinten nyújt egészségügyi védelmet, így bármelyik országban elérhető szolgáltatásokat biztosít, több nyelven is.

A munkavállalók különböző országokban élhetnek, utazhatnak, és mégis biztonságban érezhetik magukat egészségügyi kérdésekben, legyen szó szakorvosi ellátásról vagy különböző műtétekről.

A nemzetközi szerződések olyan elemeket is tartalmazhatnak, amire a helyi fedezetek nem kínálnak lehetőséget. (Pl. fogászat, szülészet és terhesgondozás, HIV/AIDS, szervátültetés, VIP kórházi fekvőbeteg ellátás, teljeskörű onkológia).

A hazai egészségbiztosítások által alkalmazott, egyes biztosított kockázatokra meghatározott limitek a nemzetközi biztosítások esetében jelentősen magasabbak, illetve éves maximális keretet alkalmazó konstrukció is elérhető.

Sürgős ellátás esetén segítséget nyújtanak a biztosított állapotának nyomon követésében és a szükséges ellátás megszervezésében (pl. tolmács, jogi támogatás, gyógyszerek szállítása).

Modern digitális megoldások applikáción keresztül, amelyek naprakész és modern technológiával segítik az ügyfélkiszolgálást (telefonos/online orvosi segítség, klinika kereső, időpont foglalás).

A menopauza támogatására, a diétás igényekre, az autizmusra és az azonos nemű párok termékenységi támogatására vonatkozó fedezet hozzáadásának lehetősége.

A díjfizetés teljesítésére több nemzetközi devizában is van lehetőség.

A nemzetközi egészségbiztosítás költségei

Természetesen a globális lefedettség miatt a nemzetközi egészségbiztosítás költségei magasabbak az átlagos hazai konstrukciók költségeinél. Ugyanakkor nagyságrendileg nem drágábbak, mint a magyar prémium egészségbiztosítások.

A nemzetközi egészségbiztosítások a hazai konstrukciókkal azonos módon egyes meghatározott juttatásként adóznak. Ez azt jelenti, hogy 2025-ben 33,04% „adóznak”.

Ugyanakkor hangsúlyozzuk, hogy egy egészségbiztosítási csomag kiválasztásánál nem szabad, hogy a csak a biztosítás díja legyen a döntő tényező. Itt is igaz az a megállapítás, hogy nem a legolcsóbb a legjobb! A biztosítás díja mellett figyelembe kell venni

  • a szolgáltatások összetételét,
  • a szolgáltatások színvonalát,
  • a limiteket és
  • az önrészeket.

Ezek összessége teszi olcsóvá vagy drágává a biztosítást, nem pusztán a díj. Ebben nyújt segítséget egy olyan felkészült és független tanácsadó, mint a Mercer Marsh Benefits, ami olyan stratégiai tanácsadást és közvetítői szolgáltatásokat nyújt, melyek segítségével csökkentheti a humán erőforráshoz kapcsolódó kockázatait, optimalizálhatja a juttatási programját és növelheti a munkavállalók elkötelezettségét.

Tudjon meg többet erről a speciális megoldásról szakértőinktől!

Kapcsolatfelvétel

Kollégáink

Balázs Bucsek

Balázs Bucsek

Benefit Consultant

  • Hungary

Kapcsolódó cikkek

Placeholder Image

Cikk

A munkavállalók lelki egészségének jelentősége a Mental Health Day kapcsán

10/03/2024
Multi-ethnic business people smiling during a meeting in conference room. Team of professionals having meeting in boardroom.

Cikk

Egyenlő javadalmazás és más munkáltatói lépések a munkavállalói bizalom erősítésére

04/21/2024
Business people working on computers as a team in office

Cikk

Hogyan biztosítsuk a jövő munkaerőigényét készségalapú szervezettel?

09/07/2023
Charming brazilian female bosswith tablet discussing sales strategy and planning in co-working open space. Connection, workplace, networking, concept.

Cikk

Local Benefits Survey: Munkavállalói juttatási rendszerek Magyarországon

12/01/2024