Skip to main content

ESG

A világ előtt számos kihívás áll: klímaváltozás, lineáris gazdaságról a körkörös gazdaságra való átállás, növekvő egyenlőtlenség, a gazdasági és társadalmi igények közötti egyensúly megtalálása. A befektetők, szabályozók, fogyasztók és munkavállalók részéről egyre nagyobb az elvárás a vállalatok felé, hogy ne csak a pénzügyi, hanem a természeti és társadalmi tőkének is jó gondozói legyenek, és ennek fenntartásához biztosítsák a megfelelő vállalatirányítási feltételeket. Erről szól az ESG szemlélet.

ESG szemlélet

Az ESG egyes elemei (például a gyerekbarát munkahely, a munkakörülmények javítása, vagy a környezetvédelem szempontjai) már számos vállalatnál jelen vannak. A rendszer bevezetését tervező cégeknek első lépésként a vállalat meghatározott szempontok szerint felmért jelenlegi állapotából kiindulva a fenntarthatósági célkitűzéseiket kell megfogalmazniuk, szükséges esetben tapasztalt tanácsadók bevonásával. Majd évről évre jelentést kell készíteni a kitűzött célok érdekében megtett lépésekről és az elért eredményekről, valamint külső szervezettel hitelesíttetni szükséges azokat.

Egyre bővülő kötelezettség

Egyes gazdasági szereplőknek - 2023-tól a tőzsdén jegyzett nagyobb vállalatoknak kötelezően - már jelentést kell készíteniük arról, hogy árbevételük és költségeik mekkora hányada kapcsolódik fenntartható tevékenységhez. Mivel évről-évre bővül az a vállalati kör, amelynek kötelező ez a fajta beszámoló, így mindenkinek érdemes már most megtenni az első lépéseket az ESG terén, mert a befektetők és a bankok is egyre inkább figyelembe veszik a hitelezésnél ezeket a szempontokat. Így a forrásbevonás során is nagyobb eséllyel indul egy felelősen működő vállalat.

Lépésről lépésre az összes szektor minden szereplője számára kötelezővé és saját érdekében nélkülözhetetlenné válik az ESG-vel kapcsolatos szempontok beépítése a működésbe.

  • Environmental

    • Energia hatékonyság
    • Üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése
    • Erdőírtás csökkentése
    • Körkörös gazdaság
    • Hatékony vízkezelés
  • Social

    • Sokszínűség és elfogadás
    • Megfelelő munkakörülmények
    • Munkavállalókkal való jó kapcsolat megőrzése
    • Közösségi kapcsolatok építése
    • Emberi jogok tiszteletben tartása
  • Governance

    • Kockázatkezelés
    • Juttatások kezelése
    • Riportálásés adatok közzététele
    • Átlátható cégfelépítés
    • Kibervédelem

Miből állnak az ESG pillérei?

  • Environment/Környezet

Olyan kibocsátások, mint az üvegházhatású gázok, a lég-, víz- és talajszennyezés. Az Európai Bizottság törekvése, hogy az üvegházhatású gázok kibocsátása legalább 55%-kal csökkenjen 2030-ig, és Európa 2050-re klímasemlegessé váljon. Ez minden vállalatra jelentős nyomást gyakorol, a cégek pedig sorra tűzik ki céljaikat a karbonlábnyomuk csökkentésére, illetve teszik meg úgynevezett Net Zero vállalásaikat. 
Erőforrás felhasználási kérdések, például, hogy egy gyártó szűz vagy újrahasznosított anyagot használ a termelés során és hogyan gondoskodik egy vállalat arról, hogy a termékeibe bekerült alapanyagok minél inkább vissza legyenek forgatva a gazdaságba és ne hulladékként végezzék. Hasonlóképpen elvárt, hogy a vállalatok gondosan bánjanak a vízkészletekkel, továbbá olyan földhasználati kérdésekkel, mint az erdőírtás és a biodiverzitás. Ez alatt a pillér alatt jelentenek a vállalatok arról is, hogy milyen pozitív környezeti hatása lehet az üzleti tevékenységüknek, mely akár hosszútávú versenyelőnyt is jelenthet számukra. Jelentéstétel szempontjából a környezeti a legkomplexebb pillér.

  • Social/Társadalom

A társadalmi pillér alatt a vállalatok gondoskodnak dolgozóik fejlődéséről, illetve személyügyi kérdésekkel kapcsolatos gyakorlataikról. Ennek keretében jelentenek a termékeik biztonságáról és minőségéről, továbbá a saját ellátási láncuk munkaüggyel, munkahelyi biztonság- és egészségvédelemmel, etikátlan beszállítói magatartással kapcsolatos kérdéseiről. Releváns szektorokban elvárás a vállalatokkal szemben, hogy jelentsenek arról, milyen módon biztosítják azt, hogy termékeik és szolgáltatásaik elérhetők legyenek hátrányos helyzetben lévő kisebbségi csoportok számára is.

  • Governance/Vállalat vezetés/irányítás

Az irányitás pillér alatti főbb tényezők a részvényesek jogai, az igazgatótanács diverzitása, a vezetőség kompenzációja, illetve, hogy az mennyire van összhangban a fenntarthatósági célokkal. Továbbá itt jelentenek versenyellenes magatartással és korrupcióval kapcsolatos tényezőkről a vállalatok.

Miben segít a Marsh?

Milyen hozzáadott értéket tud nyújtani a Marsh az ESG kapcsán hozzá forduló vállalatoknak a tanácsadási tevékenysége keretében, vagy akár azon túlmutatóan? 

  • A felkészülésben: tanácsadás és konzultáció

    • ESG stratégia előkészítése, kockázatok felmérése
    • Környezeti és fenntarthatósági tanácsadás és jelentéskészítés
    • Klímatanácsadás
  • Elemzésben: Modellezés és értékelés
    • ESG kockázati rés (GAP) felmérése és értékelése
    • Klímamodellezés
    • Az átmenet kockázatainak modellezése és stratégiaalkotás
    • Net Zero stratégiakészítés
  • Biztosítással: Termékfejlesztés

    • Parametrikus termékek
    • Átmenet biztosítása
    • Megújuló biztosítások
    • Vezető tisztségviselők biztosítása (D&O)
    • Mérőszámok meghatározása és nyomonkövetése

*Kizárólag angolul érhető el

Kollégáink

Eva Orban

Eva Csomor

Vice President, Corporate Client Practice