Skip to main content

Az általunk látni kívánt változások élén

Vállalatunk legnagyobb erőssége a munkatársaink kollektív tehetsége. Minden kollégánkkal egyedi szemléletet, hátteret és tapasztalatot hozunk, ami külön-külön értékessé tesz minket — együtt pedig rendkívülivé.

A változás élén

A Marsh-nál fontosnak tartjuk, hogy elfogadjuk kollégáink különböző hátterét, származását és perspektíváit. Hiszünk abban, hogy a sokszínűség és a befogadás kultúrája a kulcsa annak, hogy friss ötletekkel álljunk elő és olyan megoldásokat hozzunk létre, amelyek a legjobban szolgálják vállalatát.

A befogadással és sokszínűséggel kapcsolatos megközelítésünk három pillérre összpontosít:

  • A sokszínűség és az egyenlőség szándékos előmozdítása.
  • A befogadás és megértés kultúrájának elősegítése.
  • A munkatársi élmény fokozása.

A befogadás és sokszínűség iránti elkötelezettségünk megvalósítása érdekében az alábbi lépéseket tesszük:

  • Célzott toborzás és beszerzés.
  • Munkavállalói és vezetői oktatás és fejlesztés a sokszínű csoportok számára és azokkal kapcsolatban.
  • A munkatársak elkötelezettségének elősegítése a munkatársi erőforrás-csoportjainkon keresztül.
  • Informatív belső és külső sokszínűségi kommunikációt és programokat folytatunk.
  • Stratégiai külső partnerségek kialakítása.
  • A beszállítói sokszínűség előmozdítása.

A Marsh-on belül ezt az elkötelezettséget a Diversity &Inclusin Council irányítja. Ez a tanács, amely felsővezetőkből áll, felelős az egész cégre kiterjedő sokszínűségi és befogadási kezdeményezéseink végrehajtásáért.

Munkatárs erőforrás-csoportok

A munkatárs erőforrás-csoportok (CRG-k) szerves részét képezik a Marsh kultúrájának és képességének, hogy sikeresen megvalósítsa a befogadásra és a sokszínűségre vonatkozó célkitűzéseit.

Az egyes CRG-ket olyan kollégák alkotják, akik önkéntesen dolgoznak együtt a Marsh sokszínűségi jövőképének megvalósításában, és döntő szerepet játszanak cégünk kultúrájának javításában. A szervezet minden eleméből egyedi nézőpontokat biztosítva minden egyes CRG a legjobb tehetségek felvételére, fejlesztésére és megtartására, az egyre sokszínűbb ügyfélkörrel való együttműködésre, valamint az egyre sokszínűbb közösségekhez való kapcsolódásra összpontosít, amelyekben kollégáink és ügyfeleink élnek és dolgoznak. CRG-ink jelenleg a következő közösségeket érintik:

  • Nők
  • Etnikai sokszínűség
  • Leszbikusok, melegek, biszexuálisok és transzneműek
  • Fogyatékossággal élők
  • Veteránok
  • Feltörekvő szakemberek/jelenlegi vezetők
  • Dolgozó család
  • Közösségi szerepvállalás

Partnereink

Cégünkön túl a Marsh elkötelezett a befogadás és a sokszínűség előmozdítása mellett a biztosítási és kockázatkezelési iparágban. Büszkék vagyunk arra, hogy a következő csoportokkal, egyesületekkel és szervezetekkel dolgozhatunk együtt, amelyeknek a befogadás és a sokszínűség célkitűzései megegyeznek a miénkkel.

  • RIMS
  • Dive In
  • National African-American Insurance Association
  • Latin American Association of Insurance Agencies
  • Out & Equal
  • Business Insurance Women to Watch
  • ACIA
  • Ascend Pan-Asian Leaders
  • CEO Action for Diversity & Inclusion
  • 30% Club

Díjak, elismerések és publikációk

Miközben folyamatosan fejlődünk, bővülünk és dolgozunk a befogadási és sokszínűségi céljaink elérése érdekében, büszkék vagyunk arra, hogy vezető kiadványok, szövetségek és tanulmányok is elismerik eredményeinket. Kiemelt elismerések többek között:

Power Broker 2020 Awards Business Innovation Awards P3  Awards  Women to Watch Awards

 Insurance Brokers Awards     HRD Awards GradConnection Top100 Awards Elite 50 Internships Awards Grad Austrailia

A látni kívánt változások élén

Arra törekszünk, hogy olyan fontos beszélgetésekhez biztosítsunk platformot és mozdítsunk elő, amelyek a kollégáink, ügyfeleink és közösségeink számára változást eredményeznek. Olvasson többet arról, hogyan gyakorol hatást a Marsh a környezetére.