Skip to main content

Forsikringsdækning i forbindelse med lockout (børnepasning)

Ansvarsforsikring

Som en følge af den varslede lockout har vi været i dialog med de forsikringsselskaber, hvor Marsh A/S har placeret ansvarsforsikring på vegne af vores kunder.

Vi kan bekræfte, at jeres ansvarsforsikring er udvidet til at dække jeres ansvar i forbindelse med børnepasning under lockout – og at dette sker uden beregning af tillægspræmie.

Dog vil vi anbefale jer at tage følgende forbehold, såfremt I beslutter jer for at tilbyde børnepasning til jeres medarbejdere på arbejdspladsen:

  • Det er en forudsætning, at der alene vil være adgang til pasningslokaler samt toiletter for de passede børn, og at der vil være mere end en voksen til at holde opsyn, således at børnene er konstant under opsyn
  • Aktivitetsrummet skal indrettes på forsikringsstedet og på fornuftig vis i forhold til sikkerhed (naturligvis forudsat at der er et sådant rum)
  • Børnene må på ingen måde have adgang til eventuelle produktionsområder
  • Det er godkendt, at forældrene på skift passer børnene

Arbejdsskadeforsikring

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring oplyser, at ansatte, der bruger muligheden for pasning på arbejdspladsen ikke er dækket efter Arbejdsskadesikringsloven. Dette skyldes, at børnepasning ikke er en del af den ansattes arbejde. En medarbejder som pålægges opgaven med pasning af de ansattes børn vil dog være omfattet.

For så vidt angår kunder med arbejdsskadeforsikring i vores facilitet hos Codan, så vil forsikringsselskabet dække eventuel tilskadekomst, uanset ovenstående bestemmelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Det er et krav, at pasningen sker på selve arbejdspladsen.

Ulykkesforsikring

For så vidt angår kunder med kollektiv ulykkesforsikring i vores facilitet hos AIG Europe, så vil dækningen være udvidet til at dække børnene på samme måde som de ansatte.

Her gælder dog følgende forsikringssummer:

Dødsfald – 25.000 kr.

Invaliditet – 500.000 kr.

Tandskade – Efter regning

Det er et krav, at pasningen sker på selve arbejdspladsen.

Såfremt ovennævnte giver anledning til spørgsmål eller kommentarer, så er du velkommen til at kontakte din daglige kontaktperson hos Marsh A/S.