Kontakt os

Vi leder forandringen, vi ønsker at se

Hos Marsh anerkender vi hver enkelt kollega som et unikt individ. Vi tror på, at diversitet i holdninger, tankesæt og evner er afgørende for at forbedre den service, vi tilbyder vores kunder.

Vi mener, at accept af diversitet og inklusion skal integreres i samtlige organisatoriske processer, så vi sammen kan stræbe efter en fælles mission, vision og mål. Det er centralt for vores organisationens selvforståelse, at alle kolleger respekteres for den, de er, da vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv.

Diversitet i synspunkter, holdninger og evner er en grundpille i Marsh, og det hjælper os med hele tiden at forbedre den service, vi tilbyder vores kunder.

Vi har med vilje valgt ordet „inklusion“ som et af vores forretningsprincipper, fordi vi tror på, at åbenhed for forskellige ideer, erfaringer og baggrunde er godt for både kolleger, kunder og vores forretning som helhed.

Vi har forpligtet os til at opretholde en inkluderende kultur, der fremmer talenter i verdensklasse, og et arbejdsklima, der er baseret på gensidig respekt: et klima hvor kollegerne ved, at de har mulighed for at bidrage, vokse og opnå succes.

Under ledelse af Marshs globale direktør, CEO John Doyle, hjælper vores diversitets- og inklusionsråd os til at sikre et stigende fokus på diversitet i alle vores forretningsområder, funktioner og regioner. Rådet fastsætter globale standarder og samarbejder med regionerne og forretningsområderne om at udvikle initiativer, der er tilpasset de specifikke behov i hver region og forretningsområde. Vi rapporterer om resultater og arbejder målrette mod at nå vores mål.

I samarbejde med ledere i hele Marsh justerer rådet vores mål for diversitet og inklusion med vores forretningsmål ved at:

Fremme målene for og arbejdet med diversitet og inklusion i Marsh.
Tjene som ledelsessponsorer og styrekomitemedlemmer for vores ressourceegrupper.
Være sparringspartnere og foregangspersoner for nye initiativer inden for diversitet og inklusion på globalt niveau.
Undersstøtte budgetanbefalinger til initiativer inden for diversitet og inklusion.
Være talspersoner for projekter for diversitet og inklusion både internt og eksternt ved konferencer og events.
Sikre en vedvarende og åben kommunikation om diversitet hos Marsh.
Understøtte kollegiale ressourcegrupper ved at medvirke til og promovere deres aktiviteter.

På verdensplan er rådets fokusområder følgende:

Lederskab og ansvarlighed.
Rekruttering, udvikling og fastholdelse af talent.

Marsh.com Log ind

Vi leder forandringen, vi ønsker at se

Vi går forrest i den forandring vi ønsker

Karriere hos Marsh