Kontaktujte nás

Zpráva

Riziko pro lidi 2024

Lidská rizika jsou finanční rizika. Využijte tuto zprávu jako průvodce řízením nejvýznamnějších rizik spojených s lidmi a podnikáním. Data a poznatky od více než 4 575 odborníků na rizika a lidské zdroje.

Prozkoumejte celou zprávu Prozkoumejte infografiku

^{* K dispozici pouze v angličtině}

Lidská rizika jsou finanční rizika. Prozkoumejte 25 největších rizik pro lidi podle hodnocení více než 4 575 odborníků na rizika a lidské zdroje.

Odborníci na rizika, finance, bezpečnost a ochranu zdraví při práci a personalisté na 26 trzích se podělili o nejvýznamnější lidská rizika ovlivňující zdraví a pohodu zaměstnanců.

Zpráva o lidských rizicích je vaším průvodcem proaktivním, prediktivním a disciplinovaným přístupem k řízení lidských rizik. Uvádí klíčové hrozby pro zaměstnance, kterým čelí zaměstnavatelé po celém světě, uspořádané do pěti pilířů rizik, jejich dopad na vaši organizaci a praktické přístupy k řešení kritických rizik dnes i v budoucnu.

Využijte tuto zprávu k identifikaci, stanovení priorit a řízení nejkritičtějších rizik pro lidi ve vaší organizaci:

Objevte nejvýznamnější lidská rizika, kterým čelí podniky po celém světě.
Naučte se strategie proaktivního řízení lidských rizik.
Pochopíte, jak identifikovat a překonat překážky pro zmírnění lidských rizik.
Určete inovativní a společné kroky, které můžete podniknout k efektivnímu řízení rizik a plánování dopředu.

Prozkoumejte celou zprávu

Technologická změna a narušení

Nedostatek pracovníků v oblasti kybernetické bezpečnosti dosáhl rekordní výše, neboť k odpovídajícímu zabezpečení digitálních aktiv jsou zapotřebí 4 miliony odborníků.
1 ze 2 vedoucích pracovníků věří, že umělá inteligence zásadně změní jejich obchodní model, ale špatné řízení umělé inteligence je v žebříčku Risk/HR zařazeno na 18. místo jako lidské riziko.

Technologie vytvářejí nová pracovní místa, dodavatelské kanály a produkty, ale také přinášejí nová rizika a prohlubují ta stávající.

Řízení těchto rizik znamená vytvořit kulturu, která se zavazuje chránit organizaci před kybernetickými hrozbami, úniky dat a krádežemi duševního vlastnictví, a také kulturu, která skutečně řeší AI a další převratné technologie jako příležitost i hrozbu.

Talent, vedení a pracovní praktiky

70 % společností uvádí, že v současné době nemá účinnou nabídku hodnot pro zaměstnance.
Každý třetí odborník na lidské zdroje/rizika je znepokojen nedostatečnými odbornými znalostmi vrcholového vedení v oblasti krizového řízení.

Organizace mohou zůstat konkurenceschopné pouze tehdy, pokud dokáží získat a rozvíjet správné dovednosti, talenty a vedení. Stejně důležité je však zajistit uspokojení potřeb zaměstnanců, aby se jim dařilo a aby byla podpořena jejich produktivita.

Vedoucí pracovníci musí být schopni rozpoznat potřeby zaměstnanců, vzbudit v nich angažovanost a loajalitu a přijmout opatření na podporu svých lidí v kritických okamžicích jejich života a ve chvílích firemních krizí. Tyto kroky vzbuzují důvěru a mají zásadní význam pro podporu kultury řízení rizik.

Zdraví, pohoda a bezpečnost

1 ze 2 odborníků na rizika/HR se obává ztráty produktivity spojené s tím, že zaměstnanci tráví čas a energii hledáním a/nebo cestováním za zdravotní péčí.
46 % zaměstnanců uvedlo, že by se vzdali 10% zvýšení platu za více benefitů v oblasti well-being, což je nárůst oproti 32 % v roce 2022.

Zdraví a bezpečnost zaměstnanců je základem každé agendy týkající se lidských rizik, ale organizace musí rozšířit záběr toho, jak definují pohodu na pracovišti.

Vzhledem k tomu, že sebevraždy, konflikty a vyhoření jsou daleko častější, psychické zdraví a emoční pohoda si nyní z hlediska snižování rizik žádají stejné uznání jako fyzická bezpečnost.

Zaměstnavatelé mají jedinečnou příležitost posunout podporu zdraví svých zaměstnanců a zaplnit mezery v tradičních systémech zdravotní péče.

Správa, dodržování a finance

Nejvíce hodnoceným lidským rizikem podle pravděpodobnosti je zvýšení nákladů na péči a benefity.
Změna legislativy a zvýšená kontrola poskočila z 12. na 5. místo nejlépe hodnoceného rizika v důsledku exploze regulace ovlivňující odměny až po investice do využívání UI.

Vzhledem k tomu, že inflační tlaky na náklady na benefity přetrvávají, musí organizace plánovat změny svých benefitních programů již nyní. Řízení základních rizik a zachování důrazu na to, aby zaměstnanci zůstali v dobré kondici, může pomoci řídit náklady na pojistná plnění.

Pokud jde o rizika související s lidmi v širším smyslu, rostoucí kontrola ze strany zainteresovaných stran, soudní spory a legislativní činnost v různých regionech znamenají, že je nezbytné identifikovat a předejít vznikajícím nedostatkům v řízení.

Životní prostředí, udržitelnost a ochrana

38 % odborníků na lidské zdroje/rizika se obává nedostatku benefitů, které by pokrývaly zdravotní stavy související s klimatem.
Dopad rostoucích životních nákladů je nákladný, 6 pracovních hodin zaměstnanců měsíčně je ztraceno kvůli starostem o peníze. Zajištění důstojného živobytí pro lidi je kriticky důležité, přičemž pouze 35 % vedoucích pracovníků uvádí, že všichni pracovníci mají nárok na mzdu odpovídající životnímu minimu.

Environmentální rizika jsou tradičně interpretována jako rizika spojená s majetkem, ale potenciálně katastrofální dopad extrémních povětrnostních jevů a přírodních katastrof na zdraví a pohodu zaměstnanců a jejich rodin je bezprostřední hrozbou.

Problémy, jako je krize životních nákladů, v tomto desetiletí ještě znásobily potíže mnoha zaměstnanců. Prohlubující se rozdíly mezi odměnami vedoucích pracovníků a zaměstnanců i hodnotami mají nyní dopad na dynamiku na pracovišti i na pracovněprávní vztahy.

Často kladené otázky

Zpráva o lidských rizicích (The People Risk report), ve které bylo dotazováno více než 4 575 odborníků, hodnotí 25 klíčových lidských rizik v pěti pilířích, včetně technologických změn, postupů pro talenty, zdraví a bezpečnosti, řízení a udržitelnosti životního prostředí. Respondenti hodnotili dopad a pravděpodobnost každého z rizik v příštím roce až dvou letech a k určení jejich priorit použili skóre hodnocení rizik (RRS). Zpráva poukazuje na kritické výzvy a příležitosti v oblasti pracovních sil, kterým čelí vedoucí pracovníci v oblasti rizik v různých odvětvích a regionech. Jejím cílem je pomoci pochopit a zmírnit rizika pro lidi, která mohou s největší pravděpodobností ovlivnit zdraví a úspěch organizace.

Zpráva o lidských rizicích (The People Risk report) je důležitým zdrojem informací pro odborníky na rizika, včetně všech, kteří se ve své organizaci podílejí na řízení lidských zdrojů a jsou zodpovědní za řízení obchodních rizik a rizik souvisejících s lidmi. Také je základním zdrojem informací pro ty, kteří se podílejí na růstu a úspěchu svého podniku, a pomáhá jim při rozhodování o prioritách a zmírňování rizik souvisejících s pracovními silami.

Tato zpráva poskytuje rizikovým a personálním útvarům užitečné informace potřebné k orientaci v současných a budoucích nejistotách v různých odvětvích napříč regiony a trhy. Přečtěte si případové studie klientů a zjistěte, jak pomáháme dalším organizacím, jaké poznatky si odnášejí a jakou hodnotu jim přinášíme.

Zpráva o lidských rizicích (The People Risk report) poskytuje odborníkům na rizika a lidské zdroje a těm, kteří s vámi spolupracují, inovativní strategie pro stanovení priorit a efektivní řízení rizik souvisejících s pracovními silami ve vaší organizaci. S rostoucími očekáváními zainteresovaných stran můžete lépe spolupracovat, abyste pomohli svému podniku a jeho lidem prosperovat.

Stáhněte si celou zprávu nebo klíčové statistiky
Stáhněte si předchozí zprávu – People Risk 2022

Report

Riziko pro lidi 2024

Lidská rizika jsou finanční rizika. Prozkoumejte 25 největších rizik pro lidi podle hodnocení více než 4 575 odborníků na rizika a lidské zdroje.

Odborníci na rizika, finance, bezpečnost a ochranu zdraví při práci a personalisté na 26 trzích se podělili o nejvýznamnější lidská rizika ovlivňující zdraví a pohodu zaměstnanců.