Skip to main content

Vedení změny, kterou chceme vidět

Každého svého kolegu respektujeme coby jedince a věříme, že různorodost myšlení, názorů a dovedností vede ke zlepšování služeb, které svým klientům poskytujeme.

Vedení změny

Ve společnosti Marsh si zakládáme na tom, abychom přijímali různorodý původ, dědictví a perspektivy našich kolegů. Věříme, že kultura rozmanitosti a inkluze je klíčem ke generování nových nápadů a vytváření řešení, která vám budou nejlépe sloužit.

Náš přístup k inkluzi a diverzitě se zaměřuje na tři pilíře:

  • Řízení záměrné rozmanitosti a rovnosti.
  • Usnadňování kultury začleňování a porozumění.
  • Zlepšování zkušeností kolegů.

Abychom naplnili náš závazek k inkluzi a diverzitě:

  • Určete cílený nábor a vyhledávání zaměstnanců.
  • Zajistit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a vedoucích pracovníků pro různé skupiny a o nich.
  • Podporovat zapojení zaměstnanců prostřednictvím našich skupin pro podporu kolegů.
  • Provádět informativní interní a externí komunikaci a programy týkající se rozmanitosti.
  • Rozvíjet strategická externí partnerství.
  • Podporovat rozmanitost dodavatelů.

V rámci společnosti Marsh je tento závazek řízen naší Radou pro diverzitu a inkluzi. Tato rada, složená z vedoucích pracovníků v oblasti podnikání, je zodpovědná za realizaci našich celofiremních iniciativ v oblasti rozmanitosti a začleňování.

Skupiny zdrojů pro kolegy

Skupiny Colleague Resource Groups (CRGs) jsou nedílnou součástí kultury společnosti Marsh a její schopnosti úspěšně dosahovat inkluze a diverzity.

Každá skupina CRG, složená z kolegů, kteří dobrovolně spolupracují, aby pomohli společnosti Marsh dosáhnout její vize rozmanitosti, hraje zásadní roli při zlepšování kultury a prostředí naší firmy. Každá skupina CRG, která poskytuje jedinečné pohledy z celé organizace, se zaměřuje na naši schopnost najímat, rozvíjet a udržet si nejlepší talenty, pracovat se stále rozmanitější klientskou základnou a navazovat kontakty se stále rozmanitějšími komunitami, v nichž naši kolegové a klienti žijí a pracují. Naše skupiny CRG v současné době zasahují do následujících komunit:

  • Ženy
  • Rasová a etnická rozmanitost
  • Lesby, gayové, bisexuálové a transsexuálové
  • Zdravotní postižení
  • Veteráni
  • Rising
  • Profesionálové/nadcházející vedoucí pracovníci
  • Pracující rodina
  • Zapojení do komunity

Naši partneři

Kromě naší firmy se společnost Marsh zavázala podporovat inkluzi a rozmanitost v celém odvětví pojišťovnictví a řízení rizik. Jsme hrdí na to, že můžeme spolupracovat s následujícími skupinami, sdruženími a organizacemi, jejichž poslání v oblasti inkluze a diverzity se shoduje s naším.

  • RIMS
  • Dive In ,
  • Národní afroamerická pojišťovací asociace,
  • Latinskoamerická asociace pojišťovacích agentur,
  • Out & Equal,
  • Business Insurance Women to Watch,
  • ACIA,
  • Ascend Pan-Asian Leaders,
  • CEO Action for Diversity & Inclusion,
  • 30% Club

Ocenění, uznání a publikace

WPřestože se neustále vyvíjíme, rozšiřujeme a pracujeme na dosažení našich cílů v oblasti inkluze a rozmanitosti, jsme hrdí na to, že naše úspěchy oceňují přední publikační sdružení a studie. Mezi nejvýznamnější ocenění patří:

 

Power Broker 2020 Awards Business Innovation Awards P3  Awards  Women to Watch Awards

 Insurance Brokers Awards     HRD Awards GradConnection Top100 Awards Elite 50 Internships Awards Grad Austrailia

Kariéra v Marsh

Máte zájem o kariéru ve společnosti Marsh nebo v některé ze společností Marsh & McLennan?