Atraer, Involucrar y Retener Talento

El nuevo mundo del trabajo, con una fuerza laboral cada vez más diversa, modelos comerciales cambiantes, transformaciones digitales y la creciente demanda de los empleados, requiere que las empresas estimulen, inspiren, y revitalicen a su gente.

Esto puede hacerse mediante el rediseño total de la experiencia laboral de sus empleados y la mejora de opciones de salud y beneficios disponibles para ellos.

Las interrupciones causadas por la pandemia del COVID-19 han introducido desafíos para la fuerza laboral, desde adaptarse a trabajar desde casa o la dificultad de la educación desde casa, hasta la ansiedad por contraer el COVID-19 o ser suspendido. Más allá de estos desafíos, los empleadores deben prepararse para un mundo que enfrenta importantes crisis potenciales, desde el cambio climático hasta la ciberseguridad. Los empleadores también deben protegerse contra riesgos elevados en áreas como la mala conducta y la falta de sucesión..

Nuestra encuesta Cinco Pilares del Riesgo de Personas 2021 encontró que el 74% de los gerentes de Recursos Humanos y de riesgos están de acuerdo o muy de acuerdo en que las prácticas de talento representan una seria amenaza para su negocio. No es sorprendente que las organizaciones se centren cada vez más en la atracción de talento, la retención y el compromiso.

La incapacidad de crear una sólida cartera de talentos, una propuesta de valor atractiva para el empleado, y oportunidades de crecimiento dentro de la organización, conducirán a una fuerza de trabajo desmotivada y la pérdida de personas clave.

Los empleadores con visión de futuro están revisando sus estrategias, políticas y procedimientos de gestión del talento para reinventar su propuesta de valor para los empleados a fin de garantizar la profundidad y amplitud necesarias y adecuadas para que estos empleados estén comprometidos y tengan un comportamiento alineado con los objetivos y valores de la empresa.

Ayudar a las personas en los momentos importantes aumenta la resiliencia del empleado y la capacidad de la fuerza laboral para hacer frente a situaciones de incertidumbre. Asimismo, el deseo continuo de trabajo flexible tiene implicaciones para reinventar los beneficios en un mundo pos pandémico.