ความเสี่ยงด้านบุคลากรอันดับต้น ๆ ที่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกำลังเผชิญ

บุคลากรคือทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นจะเป็นข้อกังวลอันดับต้น ๆ สำหรับธุรกิจเหล่านี้ เบี้ยประกันสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องถูกจัดอันดับเป็นอันดับแรกในแบบสำรวจรายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรปี 2024 ของเรา ว่าเป็นความเสี่ยงที่มีแนวโน้มจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาในอีกสองปีข้างหน้าและมีผลกระทบที่รุนแรงที่สุด¹

มีหลายปัจจัยที่อยู่เบื้องหลังการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของต้นทุนสวัสดิการ อัตราเงินเฟ้อกำลังกดดันต้นทุนทางการแพทย์ โดยคาดว่าอัตราแนวโน้มทางการแพทย์ในเอเชียจะสูงถึง 11.4% ในปี 2024 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นในอัตราสองหลักทุกปีตั้งแต่ปี 2022² เป็นต้นมา² นอกจากนี้ บริษัทประกันยังมีการคัดเลือกมากขึ้นเกี่ยวกับความคุ้มครองที่พวกเขาจะรับประกัน เนื่องจากผู้คนใช้ประกันสุขภาพเอกชนบ่อยขึ้นและมีการเรียกร้องค่าสินไหมที่มากขึ้น

การลงทุนด้านบุคคลเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ดังนั้นการรักษาผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถแข่งขันกับตลาดได้และโปรแกรมสุขภาพและสวัสดิการเมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นจึงเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างมาก ในการสำรวจความเสี่ยงด้านบุคลากรล่าสุดของเรา 30% ของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมได้ระบุถึงความกังวลนี้ โดย 37% กล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับผลกระทบของค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นต่อค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการโปรแกรมสวัสดิการ³

แม้ว่าการวางแผนจะยากขึ้นเมื่อเบี้ยประกันภัยในอนาคตและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ไม่แน่นอน นี่คือสองแนวทางสำคัญที่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมสามารถทำได้เพื่อช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายโดยไม่ลดทอนผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถแข่งขันกับตลาดได้

1. ล็อกเบี้ยประกันเพื่อลดความผันผวนของตลาด

การสำรวจความเป็นไปได้ในการล็อกเบี้ยประกันสามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มั่นใจได้ว่าค่าใช้จ่ายจะคงที่และปกป้องงบประมาณของพวกเขาแม้ตลาดจะมีความผันผวน

2. ทำงานร่วมกับโบรกเกอร์เพื่อให้ได้ราคาที่เหมาะสมและมีตัวเลือก

โบรกเกอร์สามารถให้ทางเลือกโปรแกรมสวัสดิการที่หลากหลายมากขึ้นสำหรับ SMEs และช่วยให้ได้ราคาที่ดีที่สุด ที่ปรึกษาด้านสุขภาพและสวัสดิการที่ดีสามารถช่วยให้ SMEs เข้าถึงตัวเลือกที่หลากหลายเพื่อปรับแต่งแพ็คเกจสวัสดิการให้เหมาะสมกับองค์กร อีกทั้งยังสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นในขณะที่รักษาต้นทุนให้ต่ำได้

สำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ต้องการเข้าถึงเงื่อนไขที่น่าสนใจซึ่งทำให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุดของงบประมาณ การร่วมมือกับโบรกเกอร์สามารถช่วยให้องค์คุณได้สวัสดิการเทียบเคียงกับองค์กรขนาดใหญ่

คุณทราบหรือไม่ว่า Mercer Marsh Benefits ช่วยให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมใช้ประโยชน์จากงบประมาณด้านสวัสดิการได้อย่างเต็มที่?

Mercer Marsh Benefits สามารถสร้างความได้เปรียบในการเจรจาต่อรอง การเข้าถึงข้อมูลทั่วโลกและความสัมพันธ์พิเศษกับบริษัทประกันภัยต่าง ๆ สามารถช่วยให้องค์กรคุณมีทางเลือกที่คุ้มค่ามากขึ้น รวมถึงเงื่อนไขและความคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพ

ทำงานร่วมกับ Mercer Marsh Benefits เพื่อช่วยให้คุณได้สวัสดิการของพนักงานที่คุ้มค่า

พูดคุยกับที่ปรึกษาของเราวันนี้

^{1 รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรปี 2024 ของ Mercer Marsh Benefits (MMB)}

^{2 รายงานแนวโน้มด้านสุขภาพปี 2024 ของ Mercer Marsh Benefits (MMB)}

^{3 รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรปี 2024 ของ Mercer Marsh Benefits (MMB)}