Your People Risk Assessment: Mencakup biaya dan pergantian karyawan

Perusahaan menghadapi risiko serius terhadap sumber daya manusia (SDM) saat ini

Di Asia, tantangan ganda berupa meningkatnya biaya SDM dan persaingan mendapatkan talenta unggul adalah pengingat bagi organisasi saat ini untuk menilai kembali strategi dan skema manfaat kesejahteraan karyawan yang dimiliki.

Kekhawatiran atas biaya SDM didorong oleh perkiraan kenaikan 10% dalam biaya manfaat kesehatan yang disponsori oleh perusahaan di tahun 2022, yaitu sekitar empat kali lebih tinggi dari tingkat inflasi umum saat ini di Asia. Terlepas dari ukuran perusahaan dan jumlah karyawan, organisasi perlu mengetahui apakah mereka mengabaikan biaya manfaat kesejahteraan karyawan dan klaim mereka saat ini.

Pada saat yang sama, kebutuhan karyawan dari berbagai demografi mengalami perubahan dalam masa pasca pandemi, di tengah kompetisi ketat untuk mendapatkan talenta unggul dan percepatan pergantian karyawan. Organisasi yang gagal untuk meninjau dan menyesuaikan rencana manfaat kesejahteraan karyawannya untuk mengatasi hal ini dapat mengalami peningkatan biaya dalam perekrutan, menghadapi siklus perekrutan SDM yang lebih lama, risiko berkurangnya talenta unggul yang lebih tinggi, dan potensi kehilangan solusi manfaat kesejahteraan karyawan inovatif yang dapat mendukung penghematan biaya dan memberikan manfaat kesejahteraan yang benar-benar bermanfaat.

Bandingkan rencana manfaat kesejahteraan karyawan Anda terhadap para pesaing di industri

Langkah pertama untuk menilai rencana manfaat kesejahteraan Anda saat ini adalah dengan melakukan evaluasi terhadap para pesaing di industri Anda.

Penilaian hanya membutuhkan waktu penyelesaian 10 menit, dan tanggapan Anda akan digunakan untuk memberikan hasil laporan terperinci yang akan tersedia dalam waktu 48 jam.