Skip to main content
Marsh logo

Mercer Marsh Benefits

Health on Demand 2023

Manfaat kesejahteraan untuk semua. Kunci kesuksesan karyawan dan bisnis yang berkembang. 

Unduh laporan

26/06/2023 · 5 min read

Manfaat kesejahteraan untuk semua. Manfaat kesejahteraan untuk dunia yang cepat berubah. Manfaat kesejahteraan untuk masyarakat yang lebih sehat.

Kehidupan para karyawan menjadi semakin kompleks, ditandai dengan banyaknya karyawan yang berjuang keras untuk bertahan hidup.

Beberapa tahun terakhir, berbagai tantangan fisik, sosial, emosional, dan finansial telah semakin buruk akibat periode polikrisis yang melibatkan perang, bencana lingkungan, dan tingkat inflasi yang memengaruhi akses terhadap kebutuhan dasar.

Sebenarnya, meskipun 78% karyawan di Indonesia merasa bahwa perusahaannya peduli terhadap kesehatan dan kesejahteraan mereka, kurang dari dua pertiga (65%) mengatakan bahwa manfaat kesejahteraan yang mereka terima sesuai dengan kebutuhan mereka, seperti yang disampaikan dalam laporan terbaru Health on Demand 2023.

Perusahaan perlu melakukan penilaian ulang tentang bagaimana memenuhi kebutuhan karyawan mereka di Indonesia untuk mengembangkan talenta dan bisnis mereka; mengevaluasi relevansi dan nilai manfaat kesejahteraan yang mereka berikan, teknologi yang digunakan, dan cara mengatasi risiko-risiko utama. Untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai perubahan prioritas terhadap kelompok-kelompok berbeda di dalam tenaga kerja, kami mengumpulkan pendapat dari lebih dari 17.000 karyawan perorangan — termasuk lebih dari 1.000 karyawan di Indonesia — di berbagai sektor dan tingkatan. Analisis kami mengungkapkan berbagai wawasan unik tentang nilai yang diberikan oleh para karyawan terhadap manfaat kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan, serta kekuatan dari pendekatan yang berorientasi pada kepedulian.

Three key trends

Using benefits as an expression of company values is going to be more important as life becomes more complex. Our findings revealed three key ways risk managers and HR can work closely together to enable your employees and your business to thrive.

Benefits for all

Benefits for all

Building benefit strategies that work for everyone requires insight into the broad range of needs and preferences of different employee groups in your workforce.
Benefits for a fast changing world

Benefits for a fast-changing world

Using benefits as an expression of company values and to mitigate people risk is going to be more important as life becomes more complex, chaotic and digital.
Benfits for healthier societies

Benefits for healthier societies

Advancing employee health is a critical component of “the S in ESG”. For employers to be part of the solution, they need to address the physical, financial and emotional needs of their workforce.

Explore the industry trends

Dive into highlights of some of the top trends across 6 different industries. Consider the most helpful benefits for different industry groups of employees and how this may impact the benefits you provide. How do different employee groups view their employer and the support they perceive that they receive? How does this compare with other industries and against Global?

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

Apps and devices to self-manage wellbeing

70%

My employer cares about my health and wellbeing

58%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

69%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Apps and devices to self-manage wellbeing

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

73%

My employer cares about my health and wellbeing

61%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

72%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

Free or subsidized food, transportation or housing

Help with adopting a more environmentally friendly lifestyle

63%

My employer cares about my health and wellbeing

47%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

65%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

Apps and devices to self-manage wellbeing

69%

My employer cares about my health and wellbeing

56%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

68%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need 

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

Genetic test that reveals health risks and suggests lifestyle changes and screenings

65%

My employer cares about my health and wellbeing

51%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

67%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need 

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

Apps and devices to help self-manage health conditions

61%

My employer cares about my health and wellbeing

52%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

67%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need 

* (Strongly Agree + Agree)

Top 3 most helpful benefits

Preventive cancer screenings

An app to help find medical care when and where I need it, even in the middle of the night

Apps and devices to self-manage wellbeing

66%

My employer cares about my health and wellbeing

53%

My employer designs my job and work with wellbeing in mind

67%

I am confident my employer would support me in an emergency or time of need 

* (Strongly Agree + Agree)

Manfaat kesejahteraan untuk semua

Perusahaan memiliki kekuatan untuk mengatasi kesenjangan pelayanan kesehatan sehingga seluruh karyawan dapat berkembang dengan baik. 

Unduh laporan

Apa yang paling dihargai oleh karyawan: Tiga tren utama dari manfaat kesejahteraan

Menggunakan manfaat kesejahteraan karyawan sebagai bentuk penyampaian nilai perusahaan akan menjadi semakin penting seiring kompleksitas kehidupan yang meningkat, serta mendukung beragam kebutuhan karyawan dengan sebaik mungkin dan memiliki dampak yang signifikan.

Dalam laporan Health on Demand 2023, 93% karyawan di Indonesia yang menerima lebih dari 10 manfaat kesejahteraan merasa bahwa mereka berkembang dengan baik dalam peran pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 52% yang tidak menerima manfaat kesejahteraan apa pun. Temuan kami mengungkapkan tiga langkah utama di mana manajer risiko dan SDM dapat bekerja sama dengan erat untuk mendukung karyawan dan bisnis Anda berkembang dengan baik.

 
selected option

Menggunakan manfaat kesejahteraan sebagai bentuk penyampaian nilai perusahaan dan untuk mengurangi risiko terkait karyawan akan menjadi lebih penting seiring kehidupan yang semakin kompleks, kacau, dan digital.

Menanggapi momen-momen yang penting, kami melihat perusahaan mengambil sikap terhadap isu-isu sosial seperti keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), serta keberlanjutan lingkungan, dan membangun kepercayaan dengan membantu karyawan bertransisi ke masa depan kesehatan digital melalui strategi manfaat kesejahteraan mereka saat disesuaikan agar tetap relevan.

Meningkatkan kesehatan karyawan adalah komponen kritis dari aspek "Sosial" dalam kerangka Environmental, Social, and Governance (ESG).  Agar perusahaan dapat menjadi bagian dari solusi, maka perusahaan perlu mengatasi berbagai kebutuhan fisik, keuangan, dan emosional dari tenaga kerja mereka.

Pertimbangkan isu kesetaraan kesehatan dan risiko kesehatan dengan berfokus pada karyawan yang sakit, berpenghasilan rendah, dan pekerja paruh waktu di dalam populasi karyawan Anda, serta kesehatan mental.

Jelajahi Laporan

Dapatkan laporan global sekarang

Dapatkan informasi mendalam tentang manfaat kesejahteraan yang akan membantu karyawan dan bisnis Anda berkembang dengan mengunduh laporan lengkap.

Unduh laporan

Infografis Indonesia

Ringkasan singkat tentang temuan utama dari 5.200 karyawan di Asia.

Unduh infografis

Benefits for all

Employers have the power to close healthcare gaps so that all employees thrive.

Download the report

Related insights

Health trends 2025

Report

Health Trends 2025

13/11/2024

Explore previous report